Page 15 - 人力资源管理理论与实务研究

第一章 人力资源管理概述

（二）人力资源的质量
人力资源是人所具有的智力和体力的总和，因此劳动者的素质就直接决定
了人力资源的质量。人力资源质量的最直观表现，是人力资源或劳动要素的体质
水平、文化水平、专业技术水平以及心理素质水平、道德情操水平等。此外，也
可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、

专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示。
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又
有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面，

而科技知识又可分为通用知识和专业知识两个部分。此外，劳动者的积极性和心
理素质是劳动者发挥其体力和脑力的重要条件。
与人力资源的数量相比，其质量方面更重要。人力资源的数量能反映出可
以推动物质资源的人的规模，人力资源的质量则反映可以推动哪种类型、哪种复
杂程度和多大数量的物质资源。一般来说，复杂的劳动只能由高质量的人力资源

来从事，简单劳动则可以由低质量的人力资源从事。经济越发展，技术越现代化，
对于人力资源的质量要求越高，现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量
水平。

三、人力资源与相关概念

（一）人力资源和人口资源以及人才资源
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量。它是一个最基本的资源，
一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，主要表现为人口的数量。

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价
值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即
优质的人力资源。

应当说，人力资源、人口资源和人才资源这三个概念的本质有所不同，人
口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是智力和体力，从本质上来
讲它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点也
不同，人口资源更多的是一种数量概念，而人才资源更多的是一种质量概念。
在数量上，人口资源是最多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源

中具备一定智力资本和体能的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的

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