Page 11 - 人力资源管理理论与实务研究

第一章 人力资源管理概述

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源

一、人力资源的含义

（一）资源
按照逻辑从属关系，人力资源属于资源（resource）这一大的范畴，是资源

的一种具体形式。因此，在解释人力资源的含义之前，有必要先对资源进行简要
的说明。
《辞海》把资源解释为“生产资料或生活资料等的来源”。资源是人类赖
以生存的物质基础，从不同的角度有不同的解释。

第一，从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值
的客观存在物，泛指社会财富的源泉。自人类出现以来，财富的来源无外乎两类：
一类是来自自然界的物质，可以称之为自然资源，如森林、矿藏、河流、草地等；
另一类就是来自人类自身的知识和体力，可以称之为人力资源。在相当长的时期

里，自然资源一直是财富形成的主要来源，但是随着科学技术的突飞猛进，人力
资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据了主导地位。
第二，从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过
程的一切要素。法国经济学家萨伊认为，土地、劳动、资本是构成资源的三要素。

马克思认为，生产要素包括劳动对象、劳动资料和劳动者，而劳动对象和劳动资
料又构成了生产资料，因此“不论生产社会形式如何，劳动者和生产资料始终是
生产的要素”。而著名经济学家熊彼特认为，除了土地、劳动、资本这三种要素
之外，还应该加上企业家精神。随着社会的发展，信息技术的应用越来越广泛，

其作用也越来越大，现在很多经济学家认为生产要素中还应该再加上信息。目前，
伴随着知识经济的兴起，知识在价值创造中的作用日益凸显，因此也有人认为应
当把知识作为一种生产要素单独加以看待。

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