Page 253 - 人力资源管理理论与实务研究

第十章 加强人力资源素质，促进思想政治素质建设

合，保持优良的作风。合格的人力资源管理人员还要具备职业道德，对自己的工
作认真负责，对待企业员工公平公正，对企业忠诚，尽职尽责的建立和完善企业
的人力资源管理制度。
②有突出的能力和广博的知识。人力资源管理人员必备的能力就是独立思
考和及时解决问题，还要掌握一些专业知识，如心理学、法学等，利用知识解决

问题。另外，还需要具备沟通协调的能力，保证员工的利益，能应对突发情况并
进行处理。
③具有创新意识和逻辑思维。创新意识和逻辑思维是人力资源管理人员的

必备素质。企业的稳定发展离不开人力资源的辅助，人力资源管理水平决定了企
业的核心竞争力。因此，企业人力资源管理人员必须要不断学习，更新自己的思
维，不断了解和掌握新知识，保证企业的稳定发展。
（二）加强思想政治工作，树立企业形象
优秀企业最明显的特征就是出色的企业形象，人性化的管理可以帮助员工

发挥自己的优势，实现自己的价值和职业理想。因此，人力资源管理要坚持人性
化，让员工得到公平对待，激发员工的创新能力，建立企业管理规则制度，提高
工作效率，提升企业人力资源管理水平。

（三）转变人力资源管理理念
企业中的战略性资源就是人力资源，对企业发展起着决定性因素的就是人
才。所以，对于旧的人力资源管理理念企业一定要做出改变，将计划性的人才管
理理念摒除，进而树立起以人为本的重要管理理念，在企业战略层面进行人力资
源管理。同时，对于人力资源管理的重要性，企业的领导人员必须要从心里以及

思想有着最深刻的认识，将正确的人才理念树立起来，对于传统的理念束缚要打
破摒除，将企业的人力资源管理提升到企业发展的战略层次当中去，对于企业的
决策要允许人力部门进行参与，给人力资源管理部门更大的发挥空间。

（四）帮助员工明确思想定位
如今的行业分工越来越清晰，在企业中，每个员工都有明确的位置和角色，
只有员工都心甘情愿做好本职工作，扮演好自己的角色，企业才能更好地发展。
因此，要对员工进行思想政治教育，让员工明确自己的定位，发挥每位员工的潜
在优势，为企业的发展做出自己的贡献。

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