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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

素质中，为企业培养出高素质的人才。对于企业人力资源管理中思想政治的培训
就是重中之重。各个部门的工作人员和企业人力资源部门 ] 进行合作，进而使人
力资源部门门的管理效果达到最佳的状态。
④建立有效的全面的沟通机制。人与人的交往离不开沟通。这句话在企业
的人力资源部门培养的过程中也是非常重要的。对于一个企业来说，只有每个部

门 ] 都有着相同的发展目标才能将齐头并进，全方面共同发展。但是在发展的过
程中绝对不能缺少的就是人与人之间的沟通。首先，企业在发展的过程中要逐步
建立一个完善的人力资源部门协调机制。这个机构中的工作人员在日常工作中就

要进行良好的沟通，加强对方的了解，这样才能更好地教育企业内部的员工。例如，
某位员工过去的时间中工作非常积极，但是近几个月出现消极的情况。这时企业
人力资源部门要与这位员工进行沟通，找到其中的原因加以解决。其欺，企业中
的各个部门都要加强沟通，每 - 个部门都要相互帮助，如果遇到问题，大家一起
解决。企业要将员工的利益放在首要位置，进而从整体上提高企业发展的凝聚力。

随着社会经济的不断发展，传统的一些企业管理机制已经无法满足现阶段
企业发展的需要。在现阶段的企业发展过程中，企业的管理人员不仅仅要重视企
业的经济发展和员工的工作能力，还要将主要的培养点放置在企业人力资源培养

中。这样不仅可以提高企业的整体工作能力，还可以将企业变成一个有机的整体，
进行全面发展。很多时候，企业内部人员的整体素质和企业的形象是息息相关的，
所以提高工作人员的整体素质是非常重要的。在发展过程中，企业要树立“以人
为本”的理念，并且注重人力资源的思想政治教育，使企业可以更加快速地发展，
在社会发展的过程中占据一席之地。

第三节 企业人力资源管理人员素质现状与提升对策

企业想要实现自身的价值和发展需要，就一定要重视人力资源管理，明确
人力资源管理在企业中的重要性，而人力资源管理人员的素质决定了人力资源管
理在企业中能起到的作用。因此，需要提升人力资源管理人员的素质，加强人力
资源管理人员的思想政治教育，提升人力资源管理人员的素质，让人力资源管理
人员保持先进的思想政治意识。

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