Page 249 - 人力资源管理理论与实务研究
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第十章 加强人力资源素质，促进思想政治素质建设
竞争激烈的情况下，首先要转变公司的管理模式，企业的各个方面要做到以人为
本，注重员工的生活需求。同时，为了可以跟上时展的脚步，企业应当找到新型
的管理理念和管理方式，对企业内部的员工有一个充分的了解，将合适的员工放
在合适的位置上，为员工营造一个和谐轻松的工作氛围。在工作人员工作的过程
中要慢慢将一些新型的理念灌输给员工，进而达到合理的人力资源管理方式，进
一步推进社会的进步。
②通过思想政治教育来强化企业人力资源的重要性。现阶段的社会发展中，
思想政治教育对于一个企业的发展来说是非常重要的资源，同时也是发展企业市
场经济的重要保障。在企业发展的过程中，企业可以在员工日常工作中慢慢引入
一些思想政治工作。这种培训方式追要从亮点进行深入分析：第一点，公司要为
本公司的员工树立一个良好的高素质榜样，根据每个员工的工作性质和工作特点
为其规划一个长久的目标，让工作人员可以根据自己的目标工作。同时企业要经
常为员工开会议，制定企业的整体前进目标，让员工看到企业发展的进展。这种
情况下，企业的员工会对企业的未来抱有很大的希望，同时还可以将全体员工的
目标统一起来，大家向着一个目标前进，给予员工莫大的支持，使员工为企业的
发展做出自己的努力。第二点，人力资源部门在对员工进行思想政治工作的时候，
首先要做到的是要与员工进行深入的沟通，对员工的工作能力和工作态度有一个
完善的了解。时刻观察员工的情绪和工作时候的情况，对于一些可以为公司带来
利益或者日常工作表现好的员工给予一定的奖励，这样就会进一步把提员工的工
作效率。对于一些工作不专心或者在工作过程中懒怠的员工，企业的人力资源部
门 ] 要给予相应的引导，向其询问是否在生活中遇到了什么困难。一旦员工遇到
困难，企业的管理人员可以给予相应的帮助。如果员工只是在工作中不认真，那
么企业就要给予相应的惩罚，利用惩罚让员工认识到自身的错误，进而可以很快
地改正。
③在进行思想政治教育的过程中提高内部工作人员的综合素质。对于一个
大型的企业而言，很多时候企业的宣传或者销售等方面都是需要员工进行完成的，
这样企业的很多员工在与其他企业合作的时候就会进行语言和行为上的沟通。这
个时候员工高素质的谈话和合作就成为重点。很多时候一个员工在工作中的言谈
举止往往与企业有着非常密切的关系，从员工的身上就可以看到企业经营的理念
和企业文化。所以，企业在培养员工工作能力的同时更要将培养的重点放在综合
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