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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

员工基本利益的情况，在薪酬、人事调动、绩效考核等方面存在一系列的问题。
久而久之，员工会对企业把产生抱怨的心理，慢慢降低日常工作效率，为企业带
来巨大的损失。

三、企业人力资源融入思想政治教育的作用

①化解企业内部员工之间的矛盾。在传统的企业管理中经常会出现这样一
种情况，就是企业的人力资源管理只是一门表面现象的工作，没有将这项工作真
正深入企业员工中。同时传统的一些体制还不完善，员工的利益没有成为企业的

重点关注对象。很多时候员工的工作能力和所得到的报酬不成正比，久而久之员
工心理就会对企业有抱怨的心理，进而降低员工的工作积极性。根据以上的情况，
现阶段将思想政治工作与人力资源培养融合到一起，公司也要树立“以人为本”
的经营理念，将员工的利益放在首位。通过思想政治教育化解员工内心的抱怨，
缓和员工之间的矛盾。积极倡导员工要跟着管理者走，保障员工的根本利益，进

而提高员工的工作积极性。
②规范工作人员的工作体制，使企业成为一个有秩序的群体。在传统的企
业中，很多企业在工作过程中没有出现一个完整的管理体系。以至于很多员工在

工作中出现了问题也没有得到相应的惩罚，所以一些员工认为这样的小问题不重
要。在现阶段的企业工作中，首先企业要根据员工的情况设立 - 个完善的工作体
制，让员工可以按照公司的体制工作。同时，管理人员要帮助员工树立工作目标，
让员工可以为企业做出自己的贡献。

四、企业人力资源管理与思想政治工作完美融合的具体途径

①树立”以人为本”的重要企业理念。随着现阶段经济的不断发展，人们
的生活水平和要求有了明显的提高，很多员工对企业的人性化管理越来越看重。
特别是一些年轻人，这些年轻人在找工作的时候很多时候不仅仅看重这个企业的

待遇问题，同时还看重企业的管理人员对于员工是否采用人性化的管理方式。所
以现阶段的企业想要发展，就要摒弃传统企业中的一些恶习，采用适当的更加人
性化的手段管理公司，给员工一种心灵上的安逸。市场在社会发展的过程中无论
是企业中的体制还是工作中运用的手段都发生了翻天覆地的变化，工作人们的思

想观念和工作理念在社会发展的过程中都发生着变化。因此，在现阶段市场经济

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