Page 17 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第一章 国企党建的理论创新

第四节 新时代国企党建的实践创新路径

一、新时代国企党建工作开展的难点

（一）思想认识提升难
我国的不少国有企业通常会把经济绩效作为考核的指标，而对于党建工作
的重要性却缺乏清晰的认知。还有的国有企业把党建工作等同于学习党的重要会

议精神，主要进行理论知识的学习，但是却难以进行有效的落实，最终使党建工
作停于表面，流于形式。最终，使得国企的工作计划性缺乏，党建工作在生产经
营中的作用也难以发挥。
（二）党建阵地拓展难
目前，党建工作的阵地主要是“平台＋内容”，平台主要有线上、线下两大类，

线上平台、线上党建是近年才开始兴起，目前这样的国企在总的国企中占比较低。
不少的企业只是单纯的创设党建宣传栏，因此，党建的线上、线下双阵地想要同
时进行联动非常的困难。党建工作内容主要是相关精神的学习、领导发言等等，

无论是内容还是形式都较为生硬，这样的情况下员工的工作积极性就较低，难以
获得大部分员工的关注，想要拓展党建阵地就非常的困难。国有企业党建工作与
党的精神、文件的传播、推广息息相关，更是与企业文化建设有着直接的关系。
我们知道党建工作、文化建设尽管属于不同部门，但是其内容之间却有着一定的
关联性。目前不少的国企党建工作难以与企业文化建设进行有效的交融，而呈现

出独立工作的局面，这样的情况下党建工作的作用就难以发挥。不但企业文化难
以发挥作用，而且党建工作也只能是表面工作，精神传承、方向指引的作用也不
能够在企业的生产经营中有所体现。

二、新时代国企党建实践发展的路径创新

国企党建工作进入新时代，需要不断探索新时代新的党建工作路径。结合
新时代国企党建发展的时代背景和其中存在的问题，需要从时代背景、政治统领、
工作方法等方面探索一条推动新时代国有企业党建实践创新与党建理论进一步发

展的路径。

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