Page 9 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

前言 PR E F AC E

如今的时代是知识经济时代，是以人才为主要竞争力的时代，拥有人才、

留住人才、以人才为发展的推动力是实现可持续发展的必由之路。如何培养
人才，使用人才，维护人才是摆在现代人力资源管理中的关键问题。与传统

人力资源管理比较而言，现代人力资源管理顺应了时代发展的大趋势，运用
科学的管理方法，结合人力、物力，组织、协调、培训、维护人力资源。人

力资源管理的目的是充分发挥人的潜能，提高工作效率，最大限度地完成组
织目标。随着全球化进程的发展，人力资源管理发展的速度明显滞后，人才

已不再局限于小范围中，为了实现自身发展，寻求更广阔的平台，频繁的流
动已势不可当。基于以上情况，人力资源管理必须与时俱进，不断创新。

企业思想政治工作是中国共产党的思想政治工作与长期革命工作、几十
年经济工作实践相结合的产物，是企业经营管理的重要组成部分。在社会主

义市场经济条件下，企业思想政治工作面临着许多新机遇和新挑战。面对经
济全球化、世界多极化的新形势，企业思想政治工作如果不注入新的活力，

必将失去其原有的实力优势。国有企业思想政治工作要真正被新的经济体制、
社会体制所接受，就必须在传承以往的思想政治教育模式的基础上，结合当

前我国经济建设、企业制度的特点和思想政治工作自身的特点对企业思想政
治工作进行深入研究。

本书共八章。第一章为企业人力资源管理过程研究，介绍了企业人力资
源概述、人力资源管理目标及过程控制、人力资源管理过程控制的实践研究、

改善人力资源管理的对策研究；第二章为人力资源规划，介绍了人力资源战
略规划、人力资源规划创新；第三章为员工激励与绩效考核，介绍了员工激

励策略、绩效考核制度、绩效考核管理；第四章为新媒体背景下党建文化及
思想宣传，介绍了企业党建文化及思想宣传的思考、新媒体背景下党建的发