Page 13 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第一章 企业人力资源管理过程研究

第一章 企业人力资源管理过程研究

第一节 企业人力资源概述

一、人力资源内涵解析

（一）资源与人力资源

“资源”的语意学含义是“资财的来源或源泉”，在理论文献中最初是指天
然存在的自然资源，经济学统称为“土地”。后来，人的简单劳动力也被纳入资
源范畴，以与后天获得的资本相区别。美国经济学家保罗·萨缪尔森对资源和资
本的区别作了如下说明：

经济物品的生产可以是由于使用了劳动和土地（“土地”这个词一般地包括
自然资源）这些投入而得到的成果。这些投入往往被称作“初级生产要素”——
因为土地和劳动都不被看成是经济过程的产出品，它们的存在主要是由于物理和
生物上的因素，而不是由于经济上的因素。资本由社会经济为生产其他物品而生

产出来的耐用品组成。
可见，在经济学理论中，资源是相对资本而言的，是指可资利用的生产要素
的最终来源，即未经人类劳动加工过滤的自然物质或投入要素，包括自然资源和
人力资源两大类，其中自然资源统称为“土地”。资源的这一界定可称为“狭义

的资源”。狭义的资源是资源的经典性界定。然而，由于“资源”术语在非经济
学领域的广泛使用，资源的内涵在经济学中也广义化了。“广义的资源”是指“能
够为人类生产与生活直接或间接使用的各种物质与服务的总称”，即人类在生产、
生活和其他社会活动中可直接或间接加以利用的各种投入要素的总称，包括狭义

的资源和人生产出来的可用于人类活动中的各种要素，自然也包括资本。
广义的资源是从资源利用者的角度来界定的，狭义的资源则是就投入要素的
最终来源或整个人类社会而言的。资源的两个界定的角度是不一致的。为了使两
者一致以便于理论分析，根据资源的一般规定性，可引申出资源的更一般的涵义，

即资源“是未经其利用者劳动加工过滤、可投入社会实践活动中的各种要素的总

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