Page 10 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

展现状及对策；第五章为企业文化管理与企业思想政治工作，介绍了企业思

想政治工作的相关概述、企业思想政治工作与企业文化管理的辩证关系、企
业思想政治工作与企业文化管理融合的依据、企业思想政治工作与企业文化

管理融合的原则与途径；第六章为新时期企业文化建设研究，介绍了企业文
化内涵和构成、企业文化建设的国内外发展现状、企业文化建设与企业文化

管理的差异、企业文化建设的主体、企业文化建设的路径；第七章为企业文
化变革研究，介绍了相关概念的界定、企业文化变革的必要性、企业文化变

革的方向、模式及步骤、企业文化变革的内容；第八章为企业人才管理研究，
介绍了企业人才队伍建设、企业人才流失、企业人才管理创新研究。

本书由王卿、陈妍琳、阚兴艳担任主编，马瑞临、焦驰、陶翔、刘毅担
任副主编。其中，王卿负责第一章、第二章、第三章、第四章内容的撰写，

共计 8 万字；陈妍琳负责第五章、第六章的第二节至第五节、第七章内容的
撰写，共计 7 万字；阚兴艳负责第八章内容的撰写，共计 4 万字；马瑞临负

责第六章的第一节内容的撰写，共计 1 万字。
限于作者水平，书中难免存在纰漏及不妥之处，敬请读者批评指正。

编者
2022 年 8 月