Page 14 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

和”。据此，当利用者为整个人类社会，资源就是各种自然要素，即狭义的资源；
当利用者为某一确定的社会经济单位，如企业、学校和军队，资源就是这些单位
可直接或间接加以利用的要素来源，如劳动力资源、生源或兵源等，而不管这些
要素是否经过其他社会经济单位的劳动加工过滤。

根据资源的一般性界定，人力资源也有广狭义之分。狭义的人力资源是一个
社会经济单位可开发利用的，未经其劳动加工改造过的现存的各种形态的劳动力
的总和。对于一个社会经济单位来说，任何未经其劳动加工改造的现存劳动力，
只要能为其所用，而不管这种劳动力是自然生成的简单劳动力，还是经过其他单

位劳动加工过滤过的复杂劳动力（人力资本），都是其可利用的人力资源，其中
包含有其他单位投资生成的复杂劳动力。广义的人力资源包括资源利用者自己投
资培养（劳动加工过滤）的复杂劳动力，即人力资本。
广、狭义人力资源的划分在理论上和实践上都是很重要的。从实践上来看，

一个社会或一家单位的人力资源的总和就是由狭义的人力资源和自己投资形成的
人力资本所组成的劳动力总体。狭义的现有人力资源是人力资源管理和人力资本
投资的主要对象，一个社会和一家单位一方面要最大限度地有效利用现有人力资
源，另一方面，更重要的是，要进行人力资本投资，通过教育、培训等不同形式，

把现有人力资源转化为能够给资源利用者带来较高收益的人才资本。对于一个国
家或整个社会来说，狭义的人力资源能否转化为人力资本，简单劳动力能否提
升为复杂劳动力以及由此决定的人力资本数量与质量，决定了一个社会或一个国
家综合实力的强弱。从理论上来说，广、狭义人力资源的划分是人力资源管理和
人力资本投资理论学科分工的基础。狭义的人力资源构成人力资源管理的基本对

象，人力资源如何转化为人力资本则是人力资本投资和人力资源开发理论研究的
主要内容。
（二）人力资源的属性

人力资源是资源的一种特殊形态，具有任何资源都有的共性；但人力资源又
有自身的特殊性。人力资源的共性和特殊性构成人力资源的属性。分析人力资源
的属性可以更深入地理解人力资源的内涵和特点。
①广泛有用性，即人力资源是能够广泛满足人类各种需要的投入要素。任何

资源都能满足人的某种或某些需要，但大多数资源都是只满足人的有限的特定需
要，其用途要受到资源自身的特性和人的需要的限制。而人力资源则能广泛地满

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