Page 162 - 光明的力量
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光明
的力量
Power of Light
所作为。
三是职务的错位，即职位与能力的脱节以及张冠李戴式的职务反串。
①职位与能力的脱节。造成这一现象的主要原因有“一刀切”“一窝
蜂”、拔苗助长式提拔，近亲繁殖式提拔等造成的一类错位。例如，某些领
导对围着自己身边转的部属易产生偏爱情结，下属的优点往往在心目中成倍
乃至数十倍放大，而缺点又会因情感因素大大缩小乃至忽略不计，这就极易
导致人才选拔的平庸化，造成“位”与“能”的脱节，更有甚者，使得某些
善于投机钻营、拉拉扯扯、趋炎附势的一类“小人”担任了要职，造成一系
列的“后遗症”。
②职务反串。职务反串大致有如下方式.务虚型与务实型职务反串：口才
型与操作型职务反串；政治型与经济型职务反串；专业型与领导型职务反串
等。其负面影响是不容低估的。例如，某些口才极佳就是不会动手的干部在
担任操作型较强的一类职务后一筹莫展，给工作造成被动局面；又如，某些
“风派”领导以窥视“风向”为己任，什么是“热点”就热衷于抓什么，什
么“吃香”就热衷于领导“吃香”他们对权力充满了占有欲，根本就不考虑
自身的条件和能力，以为只要职务转换到位（当然最好是升一级半级的，否
则积极性是要打折扣的）登高一呼经济效益就会滚滚而来，结果是瞎指挥，
瞎折腾，造成重大经济损失还气壮如牛美其名曰交学费。在中国人才资源仍
十分匮乏的今天，如果仍不把握人才科学合理的配置和使用，就会继续干出
南辕北辙的蠢事，在中国资金仍十分短缺的今天，无谓的浪费再也不能以学
费为借口来搪塞了。
四是价值取向的错位。在市场经济条件下，由于利益的驱动性，某些人
在眼花缭乱的物欲光环的诱惑下，产生了浮躁心理，不少专业人才在一片
“下海”的喧嚣声中眼前一片迷惘，失去了自我意识。一些人放弃了自身擅
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