Page 159 - 光明的力量

第三辑 思维篇

创意提前显露出来。
四是同步性潜能：随受教育程度的增长，社会阅历的丰富，经验和知识

的积累与潜能释放构成同步效应。
五是滞后性潜能：潜能开发时间的先后、节奏的快慢，是由制约因素的

多少及其每一因素影响程度的差异而形成不同的影响系数。这就决定了个体
潜能释放表现为时间上的或长或短，能量积累得或大或小，只有当影响的关

键因素获得解决后，才能达到潜能释放的临界点，某些大器晚成者与滞后性
潜能释放是密切相关的。

二、人才潜能的耗散因素

人才潜能的耗散、流失是十分可惜的。由于潜能若隐若现、似有似无。
它不像有形的东西给人以实体感，因此人才潜能的耗散和流失就不容易引起

社会的重视。潜能耗散的影响因素主要有以下几点：
一是人事因素。在长期计划经济体制下，人才为单位、部门所有，人才

流动如老牛负重步履维艰，人才的“合法”浪费现象十分严重。某些地区和
单位口口声声重视人才，但又在各种冠冕堂皇的理由下卡住人才而又闲置不

用，拒绝一切合理的流动，扼杀了某些具有独特潜能或极具发展前途的人才
施展才能的机会。这也是造成中国长期以来人才积压与人才短缺并存现象的

一个重要原因。从宏观角度来看，对中国人才资源的充分利用和发掘是极为
不利的。

二是地域因素。不同地域人才政策的差异对人才导向具有重要影响作
用，使得同一人才在不同地方呈现出悬殊的前途和命运，导致了人才流动或

转移趋势。例如，经济特区由于竞争的激烈性，对人才重视不是仅停留在一
般宣传或“口头”的层面上，而是具有实实在在的现实性和紧迫性。对人才

起到了强大的吸引力和潜能开发促进作用，使其创造性才能得到有效开发，

151