Page 169 - 新时期党校思想政治教育方法创新研究

第六章 党员干部培训教育与党思想宣传的思考

了全新课题。这就启示着在进行体制改革的过程中要结合时代背景不断深入发展，
勇于抓住机遇并迎接挑战。一个单位的发展和党建思想政治工作都将面临不同文
化和价值观的冲击与挑战。那么就更加需要建立公平、平等以及诚信原则，从而

适应快速发展的市场经济。企业文化具有思想性和道德性，这两个特点都为基层
党建和思想政治工作带来了有利条件，所以这也是企业精神树立的重要环节，在
形成思想政治工作新形式以及新内容上发挥着重要的作用。
（一）创新党建工作机制，搭建管理平台

基层国有企业的党建工作，拥有良好的群众基础，党员干部素质过硬，具有
贴近群众、服务群众的良好风貌，但缺乏党建工作的具体量化标准，带来工作难
以考评、工作内容难量化的问题。因此，创新党建工作，首先要从“机制”上入
手，要建立健全党建工作的考评机制，将日常管理工作和生产工作进行程序化细

分，建立不同工作内容的考评量化机制，让企业生产目标的实现与党建任务互相
促进，确保生产和党建工作齐头并进。其次，基层国有企业要创新党建工作的运
行机制。基层企业“人少事多”，自上而下的工作任务量较大，往往一个工作文
件会涉及多个部门，为了高质量完成上级布置的工作任务，需要大量员工投入精

力。过程的烦琐造成了人员和精力浪费，因此企业要创新运行机制，在基层打造
出适合的部门构建和工作推进机制，以尽量少的人员投入完成既定工作任务，努
力开拓党建工作的新阵地，提升服务水平和员工的思想政治水平。第三，构建激
励机制。在党建和思想政治工作中，要把党建工作融入全员学习中去，将思想政

治工作水平的提升与人力资源的管理密切结合，以多样的激励手段促进工作开展。
具体来说，党建工作的创新，需要更多人投身其中，对参与人员的经济鼓励、晋
升计划、个人能力提升，都要设立清晰的定位。

（二）探索创新方法，提升工作质量
第一，推进党建工作的制度完善。企业不重视党建和思想政治工作，必然会
导致员工的管理涣散，中层管理者缺乏理念指导，目前这种情况在基层企业比较
普遍。企业要完善制度建设，创建“党政工”相结合的党建工作机制，让各项工
作融于一体，让完善的制度和工作模式推动党建工作、企业生产发展。第二，加

强新媒体建设拓展党建工作空间。网络新媒体是青年群体开展工作的重要阵地，
加强新媒体建设，运用网络载体开展党建理论宣传和思想政治工作，可以扩大工
作的覆盖范围和开展深度，提高工作效率。第三，加强党建工作的长期系统部署。

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