Page 170 - 新时期党校思想政治教育方法创新研究

新时期党校思想政治教育方法创新研究
Research on Innovation of Ideological and Political Education Methods in Party Schools in the New Era

基层国有企业的党建工作是一项长期工程，思想政治工作人员在部署时要放眼于
未来，系统部署各项动作，加强各项制度和工作之间的衔接，环环相扣，互相制
约和影响。因此，企业党建和思想政治工作要着眼于全局，对工作的部署要从整

体出发，既充分体现党政工作部门的地位，又要以其他部门为依托，形成“纵向
到边、横向到底”的合力，对工作的内容和方法形式进行持续，增强工作感染力
与说服力。
（三）拓展教育内容，有效实现“上传下达”

在党建工作创新中，思想政治工作是密切相关的一条主线，必须从员工的思
想和工作实际着手，在普通员工层面，要加强其对上级单位和公司重要决策部署
的认知度和理解度，同时努力丰富员工文化生活，引导和满足员工思想、精神、
文化等方面的需求，消除不利思想，实现员工队伍的和谐稳定。在企业领导人员

及思想政治工作者层面，应将生产经营活动中的矛盾问题作为着力点，以企业发
展为落脚点，促使经济生产工作与思想政治工作的协调统一。此外，要注重调动
党员的先进模范带头作用，鼓励其强化业务素质，培养创新思维，发挥自身优势。
开展党员日等主题活动，加强党员在基层党建工作中的“出镜率”，带动青年员

工投身到企业基层建设和服务群众中去。
（四）以员工为导向创新基层党建
. 注重“以情动人”，培养员工归属感
企业要以友情、亲情的形式对职工进行感情培养，切忌居高临下，要以爱心

促管理，以人的发展为根本，真诚与员工交流，将心比心，换位思考。只有摆正
了位置、理清了企业与员工的关系，并采取互动式、双向式的启发方式，才能深
入了解员工的思想状态。企业要对具体人员、具体问题进行具体分析，做到对症
下药、区别对待，营造和谐稳定、平等自由、团结向上的工作环境。

. 保障合法权益，给予员工尊重
让职工参与民主决策、民主监督、民主管理，保障员工的合法权益，可以使
员工感受到欣赏、信任与尊重。企业应通过相应的激励约束与教育引导等有效措
施使员工向着更好的方向发展。同时，企业必须把发展速度、改革力度与员工承

受能力三者统筹考量，实现人心向背，推动企业实现和谐稳定。
. 培育思想政治工作者责任感
责任感是企业文化的重要培育目标，党建创新则是培育责任感的重要抓手。

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