Page 171 - 新时期党校思想政治教育方法创新研究

第六章 党员干部培训教育与党思想宣传的思考

围绕党建目标，企业要重视员工的学习、实践和思想变动，在主题活动中增强企
业员工的凝聚力、责任感和荣誉感。基层国有企业大多数具有民生服务功能，是
联系党组织和群众之间的纽带和桥梁，只有党建工作创新，才能实现员工成长，

提升企业高效发展。
（五）提高党建与思想政治工作的整体水平
. 提高对党建和思想政治工作的重视程度，并制定科学的规划和制度
体系

企业领导人重视企业的经济发展无可非议，而对党建和思想政治工作的忽略，
却直接影响到整个企业的凝聚力，甚至影响到企业的整体发展趋势。面对这一情
况，企业应该提高对党建和思想政治工作的重视程度，将这一项工作纳入企业发
展的重要工作中，并对其指定科学的规划和制度体系。除此之外，企业职工应该

明确在企业发展的过程中，党建和思想政治工作的地位、目的与要求。企业应安
排专业人员对职工定期进行思想教育，寻找创新方式开展党建内容，在此基础上，
定期对职工进行党建考核，并将成绩纳入综合素质考核成绩与业绩挂钩，从而加
强企业党建和思想政治工作，形成“抓党建促工作、增效益”的良好格局。

. 加大资金投入，丰富活动载体，提高创新性
由于原本的党建过程枯燥乏味，在企业职工看来，不仅耽误工作时间、影响
业绩，而且在原本就劳累的工作上增加负担。为了解决这一问题，我们应该加大
对党建和思想政治工作的资金与精力的投入，丰富活动载体，创新传输方式，在

其过程中增添趣味性。比如，在党建过程中设置问答环节，以小游戏的方式进行
闯关挑战，以积分方式计分，在活动结束后将积分累加，积分最高者获胜并颁发
相应奖励。这样一来，调动了大家的积极性，使所有人参与其中，而不是坐在下
面，认为这项工作与自己无关。倘若创新成功，带来的好处不仅是加强了企业的

党建和思想政治工作的开展，而且给企业职工忙碌工作的过程中增添了闲暇的休
息时间去放松心情，进而提高了他们的工作效率，给企业创造更多的价值。
. 加强党建和思想政治工作的队伍培育，提高他们的综合素养
各个企业每年都会引进各部门的优秀人才，领导人员由于并不重视企业党建

和思想政治工作的开展以及相关专业人才较少等原因而忽略引进党建和思想政治
工作方面的人才。针对这一问题，企业领导人员应加大对企业党建和思想政治工
作的资金投入，用优厚的待遇吸引专业人才的加入，不仅用以加强企业党建和思

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