Page 234 - 思想政治教育的现代化发展与探究

思想政治教育的现代化发展与探究
Modernization Development and Exploration of Ideological and Political Education

二、新时期企业思政工作创新路径

（一）创新工作方法，构建竞争机制

在新时期发展背景下，企业传统的思政工作现已不能满足企业发展需求，并
且采取此种思政模式不可适应现代社会的发展，对于企业未来发展也会形成阻碍
作用。基于此，在新时期企业管理人员需要改变传统思政工作的方式，并且还需
对工作方法进行创新，不能仅只以单一的形式进行工作，需确保思政工作的灵活

性，让员工在心里重视思政工作，才可有效增加企业的凝聚力，并且面对变化多
端的市场环境。因此，企业需要站在员工自身成长的角度作出分析，深入员工个
人生活和工作中，选择更能让员工接受的方式进行思政工作，促使思政工作与员

工生活相贴切，此过程也可满足员工的各方面需求好，因此也可优化员工对企业
思政工作的认可度。除此之外，在开展此项工作时，企业需要有效应用现代化信
息技术对工作形式进行丰富，此时不仅不占用员工多余时间，还可提升员工工作
效率，更符合企业发展需要。综上所述，传统的思政工作无论是在内容方面还是

方法方面都会让员工产生逆反心理，此时思政工作不仅不能发挥出实际作用，更
会影响员工的日常工作，为了规避此类问题，企业需要对思政工作作出改变，主
要针对方式方法作出改变，通过方式方法的改变才可提升思政工作的质量，最终

为企业发展奠定基石。
对于新时期企业思政工作方面，企业要对思政考核工作作出有效判断，才可
分析出思政工作在企业是否有效执行。此时企业可以进行竞争机制的创设，竞争
机制要符合企业员工实际情况，还需起到激励作用，才可达成思政工作的有效性。

思政工作创设竞争机制后，通过考评机制对思政工作作出分析，也是一种推动工
作的方式，二者属于相辅相成的状态。在竞争机制构建过程中，企业应该将其与
薪资待遇相关联，让员工思想得到充实后通过考核工作设定奖惩内容，确保员工

都可重视思政工作。在奖惩方面，如果员工自身素质和能力较强，各方面都可满
足岗位发展需求，在工作中做出一定的贡献可以判定其为优秀员工，适当提高员
工的奖励。为了保证奖惩制度的合理性，需要以民主的形式对其进行监督，以此

确保机制的透明性，此过程更能增加员工的自信心，让其在相应的岗位发挥出积
极性。此时企业为了有效推动员工工作积极性，也需对员工的思想作出了解，从
而推动思政工作的有效开展。竞争机制的设定主要目的是激发员工之间的竞争精

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