Page 233 - 思想政治教育的现代化发展与探究

第九章 新时期企业思政工作理念及创新路径

从而降低了工作效率，此时思政工作的优势也不能在企业中被有效发挥。对于企
业员工而言，思政工作如果仅只以一种形式开展，会让员工形成疲劳，此时员工
不仅不能有效配合进行思政工作，还容易让员工产生不良的心理状态，此情况对

于后期开展思政工作容易造成阻碍。因此，不难看出单一的思政工作方式对于员
工起到了激励作用，甚至还会出现其他影响，基于此为了有效进行思政工作，企
业在新的发展时期需要对思政的工作方式进行改变，让其与现代发展达成匹配状
态，才可满足未来发展需要，此过程也是对员工了解的过程，更能掌握员工心理，

对于后期设定相关激励政策可以提供决策意见。
（二）企业对思政工作缺乏重视
企业思政工作与企业未来发展有直接关联，同时也是企业发展战略的引导，
对于企业具有重要意义。但是，中国部分企业对于思政工作重视度较低，在实际

发展中更加重视经济发展，通过经济发展促进企业规模化，基于此想要在企业有
效开展思政工作的难度较大，阻碍较多，基于此思政工作不能有效开展也影响了
企业的可持续发展。绝大部分的企业不仅员工对思政工作不重视，管理人员对思
政工作的认知也会存在问题。社会经济背景下，员工和企业管理人员自身对环境

的判断，需要思维模式和价值观念的支持，在思维模式和价值观念陈旧的状态下，
很难对企业未来发展作出有效判断，对于决策工作也会造成一定影响。集体观念
的淡薄让其更加重视个人利益，所以才让企业思政工作受到了阻碍。想要规避此
类问题就需先从管理层做起。

（三）企业政工队伍较为薄弱
企业思政队伍质量直接决定了企业思政工作是否可以有效开展，对于企业未
来思政发展方向也会造成影响，所以企业思政队伍质量需要满足需求才可保证思
政工作有效开展，并且让其在企业发展中发挥出实际作用。处于新的发展时期，

企业对于思政人员素质方面提出了较高的要求，当前中国企业思政发展力度较为
薄弱，此时要求的提高显得思政工作质量持续下降，基于此为了满足思政工作的
有效建设，相关企业需要对其加强建设，才可保证思政工作高效运行，并且让其
发挥出相应的作用。同时，在大部分企业中，企业管理人员对于思政工作的重视

度不高，也降低了思政工作的建设力度，基于此，思政工作人员需要站在企业未
来发展的角度对其作出分析，整合出良好的发展路径，从而规避思政工作中出现
各类问题，提高整体思政质量，为企业未来发展提供支持。

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