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思想政治教育的现代化发展与探究
Modernization Development and Exploration of Ideological and Political Education

业道德建设或是其他方面的经营管理，都是坚持人本理念的必要保证。其实有很
多的企业都已意识到思想政治管理工作的必要性，并意识到在社会主义市场经济
发展条件下的责任要求。热爱自己的专业化职责，并利用自身的思想政治进步经

验来推动职务晋升。对某些一线的生产管理人员来说，一旦能以新的政治理想为
教育载体，就可以很好地调整人员的岗位主观积极性和创新能力。而为了实现这
一目标，就需要有一个专业的思想政治工作团队。依靠企业本身的业务特点，建

立相应具体化的方案并将其落实。

第三节 新时期企业思政工作创新路径研究

一、新时代企业思政工作所要面临的挑战

（一）企业思政工作方式落后，形式单一
在当前大环境下，企业生产经营与思政工作环境都受到了一定的影响，此时

传统的企业思政工作现已不能适应企业发展需求，针对当前实际问题企业思政工
作需要做出改变，才可解决各类企业发展问题。针对上述问题，通过一系列的调
查可以看出大部分的企业在思政工作方面，仍未做出改变，后期也随社会发展作

出一定的改革，但是在改革过程中并未考虑新时期的因素，尤其针对环境因素问
题，导致此阶段企业发展呈现出了瓶颈的状态。在企业思政工作管理方面绝大多
数企业还在使用传统的管理模式，此类管理模式与企业发展变化不相匹配，甚至
在思想方面仍然存在保留现象，因此在发展的过程中企业员工思想也未得到有效

控制，思想内容的落后，导致自身竞争力低下，在市场竞争中也不能为企业带来
竞争力，此现象对于企业生存发展具有不利影响。
当前，中国企业虽严格执行了和开展了思政工作，但是在思政工作开展过程

中方式方法的问题，导致了思政工作整体效果不佳，一般情况下会议讲座的形式
进行，还会设定奖惩制度，各项制度透明化较低，合理性也有待考量。单一性的
思政工作内容对于员工而言并不具备吸引力，因此也很难形成企业凝聚力。形成

此类问题的主要原因是企业对待思政工作的认知存在偏差，并且整体理解不足，
并且站在自身的角度考虑思政工作的重要性，也未在思政工作开展后结合改革创
新对思政工作进行创新，导致思政工作极为枯燥，更无法让员工展现内心想法，

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