Page 230 - 思想政治教育的现代化发展与探究

思想政治教育的现代化发展与探究
Modernization Development and Exploration of Ideological and Political Education

积极性。近年来，由于许多企业管理层本身就存在着各种各样的问题，因此思想
政治管理人员只有通过全面了解员工的思想，才能最大限度地充分发挥思政教育
管理所应当具有的调节功能和服务功效，更好地使这项热暖人心的工作成为企业

管理的重心，进而为企业发展作出相应的贡献。
（六）企业管理中运用人本思想，有利于提高企业的生产效率
在传统时代，工业经济的发展主要依靠劳动力以及生产工具和劳动对象这三
个生产要素。这也就导致厂房土地，仪器设备成为决定生产的重要三大因素。这

个过程中人的作用是没有发挥出主观能动性的，因为在传统的流水线上，劳动者
就像机器一样重复的操作工作，他们的潜力以及创造力并没有被逐渐的挖掘。然
而，今天我们已经步入了新知识经济时代，知识以及人才已经成为最为核心的生
产要素，这为企业所带来的生产力是不容忽视的。企业必须在管理过程中坚持以

人为本并不断调动人的积极性，这样才能够吸引更多的人才加入企业中，为企业
创造更大的价值。
（七）企业管理中运用人本思想，有利于树立企业的良好形象
原本思想能够很好地促使企业整体的发展目标与个人的发展目标趋于一致。

员工也能够意识到个人的利益与集体的利益是相关联的。只有真正的促使企业与
职工之间形成利益目标上的一致性，才能够真正的建立起相互的平等尊重的关系。
这种关系的存在在很大程度上能够促使企业获得更大的经济效益，员工能够真正
地以在这个企业工作为荣，将其看作是引以为荣的一件事，往往会对企业的形象

有积极的作用。

三、人本理念在企业思政工作中的应用

（一）深度转变思想观念
在中国多年的企业发展研究和实际发展过程中，中国企业的思想政治管理工
作伴随经济社会的发展，也逐步建立起了一整套适合现实国情和行业特点的管理
工作方式，使思想政治管理工作的开展成为企业自身整体发展的一部分，可以真
正改变企业自身管理工作的目的和理念。尽管长期以来的国企思想政治管理工作

大多是从经济社会发展的视角来理解企业自身的管理工作，但是在很大程度上这
些方法都忽略了人的发展需求。因此，中国企业要明确管理工作的最终目标，必
须根据国企当前的形势和长远的发展需要，突出企业自身以人为本的管理工作思

·220·