Page 27 - 财务管理与会计实践研究

第一章 建筑施工企业财务核算管理研究

会计核算人员定期进行项目清查工作，在收取数据的同时对项目现场信息进行全
面的分解与筛查，发现和分析外部项目运行过程中的资源使用情况和资源处置效
率，对于不合理的资金使用和资源浪费进行登记，并形成财务台账。
除此之外，审计工作在财务核算监督工作中同样至关重要。对于建筑施工企

业而言，具体的财务审计工作可以分为国家审计、内部审计和中介审计三方面，
只有真正将三者落到实处，才能形成完整的监督管理机制，最大程度地保证整体
工作的规范性与严谨性。国家审计，即国家下发关于建筑施工企业财务核算工作
的政策性文件，并通过专项检查来防止贪污腐败与违法经营等问题产生。与其他

审计模式不同的是，国家审计工作开展范围广，针对性较强，对于建筑施工企业
中存在的一切不合理、不合法行为均能够及时发现，并进行行政处罚与强制整改，
整体工作清晰透明。内部审计，即财务核算部门对于具体财务工作的专项审计，
其中包含资金运营、日常支出、招投标管理、项目风险及净利润等因素，囊括建

筑施工企业运行过程中的点点滴滴，是建筑施工企业全面进行数据分析与经营管
理判断的重要基础。中介审计，即使用具有审计资质的第三方机构来进行财务清
点和财务数据整合与评估。通过第三方机构来发现当前建筑施工企业中存在的财
务问题与经营隐患，提出相应的整改建议。中介审计往往需要花费较大的资金投

入和时间投入，多应用于年终汇总和重大经营问题解决方面。
4. 提升会计核算人员专业能力与综合素质
人力资源是企业发展的基础与重点，只有保证从业人员的专业性与综合能力，
部门工作和企业经营质量才能得到有效的提升，财务核算工作才能够全面优化升

级。就财务核算工作来看，工作人员素养是决定工作质量的关键，优秀的工作人
员能够发挥良好的执行作用与带动作用，是高效落实工作的重点。因此，建筑施
工企业需要做好人才培养工作，健全和优化人才晋升与优化机制，保证每一位从
业人员自身的专业素养能够得到显著提升，为财务核算工作贡献自己的力量。

从上述角度可以发现，财务核算人员培养需要从综合素质培养、健全晋升机
制和强化考核管理三个模块出发。综合素质培养，即通过强化技能学习和实践能
力角度出发，提升每一位从业者的思维能力与专业能力，保证他们能够在繁杂的
财务核算工作中找到适合自身建筑施工企业发展的道路，并结合当前建筑施工企

业的生产实践来进行创新与改革。在此过程中，需要打造高素质的财务核算团队，
通过共同探索与合作协作来提升团队成员凝聚力与专业能力，从而真正发挥每一

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