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企业财税风险合规管理
Corporate Financial and Tax Risk Compliance Management

员出现违规情况，一定要做好各级人员责任的严肃追究，且将违规行为和个人的
绩效考核实现关联，以经济处罚手段强化合规意识和行为，从而推动合规管理体
系的建设。
5. 打造良好的合规文化氛围

良好的合规文化氛围对合规管理工作的落实具有推进作用，通过良好合规文
化氛围的打造，能够强化企业人员的合规意识，促进其更好地参与到企业的依法
管理和建设中。企业组织体系、制度体系和流程体系都是针对工作业务方面的约
束，合规文化则是对企业环境的一种影响，能够从思维意识方面实现对人的引导

和启发。
（1）多层次开展普法宣教活动
普法宣教是依法治企及合规管理实现的有力手段，能够促进企业员工更加全
面和深入地了解相关法律法规及文件要求。在此项工作的开展中，为了达到全面

的宣教效果，需要多层次开展普法宣教活动。国有企业需要重视中高层领导干部
的法治学习，借助党委学习活动、专题报告、法治讲堂培训等，对相关法律知识
进行渗透，通过强化领导层法治意识，发挥他们的带头作用。同时，还需要关注
基层员工的普法宣教，以调研问卷或基层实践等方式对基层员工的需求与反馈进

行收集，结合企业发展实际情况进行合规管理知识的科学化宣教，还可以借助定
期合规巡讲及新媒体宣讲等形式，促进基层员工对相关知识的学习。
（2）合规文化有效融入企业文化
在企业文化的发展中，需要重视合规文化的建设，将合规文化当作企业文化

的重要组成部分，把“依法合规”纳入企业文化理念中，以合规倡议和文化环境
建设促进企业员工合规意识的提高，并制定合规准则和标准，让全体员工认识到
合规文化的内涵。国有企业可以借助宣传栏、墙体海报、宣传片播放、竞赛活动、
景观雕塑等方式，围绕合规主题打造企业文化，让合规文化内涵和价值渗透到企

业员工生活和工作的各方面，从而潜移默化地对广大干部及员工的合规理念进行
塑造。
（3）构建制度化和常态化的培训教育机制
制定科学化和系统化的培训方案，建立常态化的教育机制，能够从合规角度

对企业员工开展教育培训工作，强化员工合规意识及行为自觉意识，使企业员工
能够全面理解和严格遵循企业的合规要求标准与目标。

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