Page 172 - 立功心，交真心，有良心

立功心，交真心，有良心
Ambition, Sincerity, Conscience

孩儿越认为这男的好，最后俩人私奔了，你就不要管他，他可能最后还发现这男
人有点缺点而分手。
所以人呢越在被动的情况下，越容易反弹，还有小孩儿青春期为什么会叛逆？

就是父母让他处于被动状态，没有让他处于主动状态啊，什么都管唠叨，唠叨太
多反而适得其反，所以大家记住。我们要想尽办法让员工不要处于被动性，而是
要处于主动性，那么这里还有一点很重要，就是有些引领者他喜欢当众批评下属，
当众批评人，会使人处于极端被动状态，会造成非常严重的后果，甚至当场就爆

发了，结果就是你无法收场。我们作为引领者，不能纵容下属认可的错误，但是
也不能当众给下属任何难看。
下属犯错呢要给他主动来认错的机会。而不是当众就让他很难看，你看我当
时我是怎么做的哈？我看到员工把事情做错了，他在那儿很不好意思，很难受，

因为事情做错了吗？我也没讲什么，我就走了。
我等他来主动找我认错，如果他没有来，我就主动去找他讲，我再去找她私
聊，但不能当场给他难看，很多老板就是忍不住当场讲，控制不住自己的情绪。
当场讲的话，一定会夹杂很多个人情绪，你事后讲的话，自己的情绪也冷静了，

对方的情绪也冷静了。
这个时候往往能聊的不错，所以呀一个能控制住自己情绪的人才是成熟度很
高的人，那么只要她主动来找我认错的话，我一定说没关系啊，人不可能不犯错，
你能承认自己的错误，很难得，这次的，事情没关系，但，下次绝对不能再犯，

再犯就要处罚。
所以说以一个人只要自动能认错，多半不会再犯，那他如果不找我呢，我就
单独找他啊，问他犯错的事儿，我说早上我看到你那个事儿做错了，我没有当场
批评你是为了照顾你的面子，可是事后你一直没有来主动找我，就是不给我面子。

你既然不给我面子，那我现在也没办法给你面子。
记住私下讲得多直接，都可以，但公开场合一定不能讲得太直接。公众表扬
一个人的力量比私下表扬一个人的力量大 1000 倍，公众批评一个人的力量也比
私下批评一个人的伤害大 1000 倍，所以我们不能放过任何的过错，但也不能放

大对一个人过错的伤害。
因为人都在乎面子，那么我们是不是就不需要公开批评呐？答案是肯定需要
的，不能叫公开批评，而叫公开检讨，在公开检讨之前，那一定在私下已经跟他

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