Page 179 - 新时期思政工作与文化建设研究
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第四章 新时代党建工作的创新及实践研究
的各个方面，国有企业要建立的就是具有中国特色的现代国有企业制度。习近平
总书记在 2016 年 10 月召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出，中国特色
现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组
织内嵌到公司治理结构之中。所以，只有把中国共产党的领导体现在中国特色现
代国有企业制度之中，才能真正建立和完善中国特色现代国有企业制度，充分发
挥其独特优势。所以，加强国有企业党的建设工作是中国特色现代国有企业制度
的建立先决条件。只有充分发挥党的领导的政治优势，才能把党的工作贯穿于生
产经营的始终，不断促进企业管理模式和经营模式更加科学化现代化；才能不断
挖掘自身发展优势，拨正企业发展行稳致远的航向，适应社会主义市场经济发展
的要求，创造更大的效益。所以，要将党的领导有机融入公司治理的各个环节，
不断加强国有企业党建工作，助推中国特色现代国有企业制度建立，为实现全面
建设社会主义现代化强国奉献国企责任和担当。
五、新时代国有企业党建工作问题分析
（一）国有企业党组织融入企业生产经营执行不够坚决
习近平总书记指出，国有企业的党建工作要坚持为生产经营服务，要把企业
的效益提升、竞争力的提高，作为实现国有资产保值增值的目标和落脚点。国企
党建工作和业务工作都应该相辅相成、相互促进，但现实中国企党建工作并没有
结合到企业的生产管理工作中去，甚至出现“两张皮”现象。一是对于企业党建
工作不够重视。有些企业员工，甚至领导干部都认为业务是主业，党建则是副业，
在业务工作中投入的时间远大于党建工作，甚至出现不情愿的思想负担。有些党
务干部仅是从党建工作的形式出发，并没有与业务实现有机结合，这就导致党建
工作往往趋于形式化，最终对于业务工作并没有起到应有的效果。二是党建工作
与业务工作特点、考评体系存在较大差异。业务工作往往有一定的目标，在完成
的整个过程中可以得到相应的反馈，工作周期也有明确的划分方式；党建工作主
要是通过思想教育来提高员工的思想认识，因此党建工作周期较长，难以在短时
间内达到理想的效果，这也在一定程度上削减了党务工作人员的热情。同时业务
工作定性、定量的特点也使其容易形成具体的考评机制。相比之下，党建工作则
没有完全标准化的评判标准，这也导致党建工作与业务工作在综合考评体系当中
难以同步实施，一定程度上增加了二者深度融合的难度。三是党建工作人员兼职
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