Page 180 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

化现象较为普遍。由于人力资源的稀缺，党务政工人员往往是从事人力资源、行
政文秘等岗位的兼职人员，这种情况一定程度上可以培养员工的综合素质，但同
时也反映出党建工作人员配备不足的情况，导致党建工作的专业化素质较为薄弱。

正是这种现实情况的存在，使得国企当中存在重业务、轻党建的倾向，一味追求
业务本身所取得的成效，而忽视业务成效的取得往往需要正确方向的引领，需要
统一和理顺员工思想，而这些恰恰是党建工作所要解决的实际问题。
（二）党风廉政建设和反腐败工作落实不够有力

党的十八大以来，国有企业反腐败斗争取得的成效，充分说明以习近平同志
为核心的党中央的英明领导，充分体现社会主义制度的优越性，但同时我们也应
看到，国有企业反腐败斗争形式依然严峻。一是全面从严治党“两个责任”虚化
弱化。有的履行全面从严治党主体责任还不到位，贯彻党中央决策的态度不够坚

定、措施不够有力；有的“两个责任”落实不到位，管党治党依然存在宽松软现
象，廉洁风险依然较大；有的班子成员把“一岗双责”当口号，实际工作中只注
重抓好具体业务，不承担党风廉政建设责任。二是滋生腐败的土壤依然存在。项
目批准权过度集中，自由裁决权力过大，使制度形同虚设。招投标体制执行不力，

以“递条子”、授权搞虚假的竞标、量身定做与投标者串标等方式谋取私利的情
况依然存在；以项目咨询费用、发票冲抵、劳务虚增等方式，套取费用的现象仍
经常存在。三是“四风”问题禁而不绝。有的领导干部，在中央八项规定颁布后，
仍然频繁地接受宴请，迷上高尔夫，离开大球会、藏身小球场；有些人仍然认为

企业和党政机构相比有特殊之处，存在着只讲经济利益，不讲纪律规则的模糊认
识。四是对巡视整改要求不重视、落实不到位。有些国企表面积极配合中央和上
级党组织开展巡视工作，然而却在真正落实的时候大打折扣，并没有把管党治党
的主体责任拓展到基层组织；巡视的大部分工作方法都主要是通过听取报告、列

席会议和及时接收群众来访的电子信件等“明察”形式，“暗访”形式则少之又
少。这也就为企业的党务负责人提供了应对的“便利”；由于巡视工作是经过上
级机关党委的直接授权，因此巡视工作具有相对的政治独立性，这就难免导致出
现与其他监督手段配合不力的问题，这就需要企业中的纪检监察部门有效地配合

巡视组工作的开展。
（三）对国有企业党建工作不重视
现阶段，由于社会经济的发展，以及国有企业的深入改革，各企业的经济结

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