Page 181 - 新时期思政工作与文化建设研究

第四章 新时代党建工作的创新及实践研究

构也出现了明显的变化，在产权结构和管理方面也在不断进行改革。部分领导对
党建工作原则的理解出现偏差，没有深刻认识到党建工作的意义和价值。党建工
作的优势没有得到有效发挥和体现，往往陷入重经济发展，轻党建工作的认识误

区。从而造成很多企业过于片面地注重企业经济效益，忽略开展党建工作的重要
性，也导致党建工作的组织只存在于表面形式，党员团队的向心力、凝聚力、执
行力等方面普遍降低，也无法有效地发挥党组织的核心影响。
（四）组织机构不健全，制度建设不完善

组织结构不健全是大多数企业普遍存在的问题。部分企业由于人力资源严重
匮乏，对于党组织领导和成员没有进行及时的换届和选举，也没有根据实际工作
情况，合理地配备工作人员。随着国有企业的深入改革，原有的制度体系早已满
足不了企业发展的需求，但是仍有很多企业在改革后，依旧按照原有的制度体系

开展党建工作，从而导致工作的进行不断遇到阻碍，也无法为企业开展党建工作
提供有力的依据。就目前来看，很多企业还在沿用着原有的工作方式毫无新意，
造成企业无法适应目前时代发展的新形势、新环境的要求。主要原因是，国有企
业的党建工作是中国特有的传统，而且党建工作又是一项原则性和政策性比较强

的工作。因此，很多国有企业依旧沿用陈旧的工作方式和管理模式。而随着国有
企业生产结构的调整和管理体制的改变，广大党员和员工也无法接受传统党建工
作方式与新体制结构的结合，因此也造成党建工作的开展遇到诸多困难。

六、新时代国有企业党建工作的有效路径

（一）建设高素质专业化的国有企业领导人员队伍
党员领导干部作为国有企业党组织的“关键少数”应当具备较高文化水平、
较高综合能力，同时具备带动整个企业向好发展的素质。国有企业的党员领导干

部是企业生产经营的管理者，所以说他们身上不仅要具备政治家的精神，还应具
备企业家的能力，同时还必须明白自己的权利是党和人民赋予的。领导干部的决
策在一定程度上会影响到企业的长远发展，所以要贯彻落实习近平总书记对国有
企业领导干部的标准要求，建设高素质专业化的国有企业领导人员队伍。首先，

要加强领导干部思想政治理论教育。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习
近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是在行动中要贯彻落实总书记关于国有
企业党的建设工作相关的重要论述中的精神，引导领导人员不忘初心、坚定理想

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