Page 15 - 企业人力资源管理理论及实践创新

第一章 人力资源管理概述

区，也可以小到一个企业或作坊。
（三）人力资源的数量的计量

对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。
对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数
量两个方面来计量。

潜在人力资源的数量主要包括：在现实中，劳动适龄人口内部存在一些丧失
劳动能力的病残人口；此外，还存在因各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。
在劳动适龄人口之外，也存在一些具有劳动能力，正在从事社会劳动的人口。
影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：

人口的总量。人口的总量由人口基数和自然增长率两个因素决定，自然增长
率又取决于出生率和死亡率，用公式表示如下：

人口总量 = 人口基数 ×[1+（出生率 - 死亡率）]
人口的年龄结构。相同的人口总量下，不同的年龄结构会使人力资源的数量

有所不同。劳动适龄人口在人口总量中所占的比重较大时，人力资源的数量相对
会比较多；相反，人力资源的数量相对会比较少。
（四）人力资源的质量

人力资源是人所具有的脑力和体力，因此劳动者的素质就直接决定了人力资
源的质量。
劳动者的素质由体能素质、智能素质和非智力素质构成。
人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大体能因素的作用逐

渐降低；智能因素中，科技知识的作用在不断上升，经验知识的作用相对下降。
就现代科学知识和技术能力而言，存在着“老化”和“更新速度不断加快的
规律性，与这一趋势相适应，劳动者的类型也发生了变化。

（五）人力资源数量和质量比较
与人力资源的数量相比，其质量方面更重要。
一般来说，复杂的劳动只能由高质量的人力资源来从事，简单劳动则可以由

低质量的人力资源从事。
经济越发展，技术越现代化，对于人力质量的要求越高，现代化的生产体系
要求人力资源具有极高的质量水平。

·3·