Page 220 - 企业人力资源管理理论及实践创新

企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation

须建立在科学管理的基础上。因此，要掌握行政管理、经济管理知识，了解信息
论、系统论、控制论知识，提高决策和管理水平。
第六，外语知识。随着网络化的进一步发展扩大，中国用户通过互联网与国

际连接，大量的国际信息资源以外文的记录形式出现在网上。如果不掌握外语这
个工具，就不能获得国际化人才信息和人力资源管理发展的信息。具备一定的外
语水平，才能在信息海洋中迅速而有效地获取有价值的信息资源。特别是在信息
和网络时代，全球的信息交流日益频繁和便利，学习其他国家先进经验与管理技

术，与国际现代化人力资源工作接轨，参与国际学术交流，进行人力资源信息对
外交流和服务，都需要熟练掌握一门或多门外语，达到能看、会听、日常对话及
一般笔译的水平，以适应人力资源信息国际交流的需要。
人力资源管理信息化必须树立以人为核心的管理思想。如果信息化人才准备

不足，势必会极大地影响人力资源管理的发展。因此，当前的首要任务就是要培
养合格的信息化人才。

三、人力资源管理信息化人才队伍的培养

信息时代的核心是科技，关键是人才。要培养造就一批人才，形成一支推进
人力资源管理信息化的基本队伍。
（一）重视人才队伍建设与加速人才培养
①重视人才队伍建设。信息时代迫切要求从领导到员工转变传统的管理理念，

领导更要重视电子环境下的人力资源工作，在资金、人员和政策上加大支持力度，
以新的方式、新的观念全方位发掘、培养、选拔人才，建立人才库和激励机制。
要不拘一格选人才，着重解决人力资源管理信息化人才队伍建设中存在的突出问
题，把工作重点放在高层次和紧缺人才上，注重人才队伍建设的整体推进和协调

发展。
②利用各种途径加速人才培养。人力资源管理信息化建设急需大量的信息技
术人才。要加强继续教育，通过委托代培、在职业务学习、专题讲座和学术报告
以及业务函授、自修班和专业研究班学习等形式培养人才。要充分利用学校教育，

从人力资源管理、信息管理专业的博士、硕士、本科、专科毕业生中选拔人才，
为信息化人才队伍输送新鲜血液，不断充实信息化人才队伍。强化社会教育，通
过多种途径和手段，采取有效措施和政策，形成多层次、多渠道、多形式的人才

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