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企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation

治素质好、创新能力强的信息化人才队伍，是事关事业当前和长远发展的根本大
计。人力资源部门要结合实际，在抓落实上下功夫。定期对信息化人才队伍建设
进行调查研究、督促检查。要进一步提高对人才问题的认识，把人才工作摆到更

为重要、更为突出的位置上来，加快创造有利于留住人才和人尽其才的社会环境，
切实加大工作力度，努力营造充分发挥人才作用的良好氛围，从而保证信息化目
标的实现。

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