Page 15 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

第一章 人力资本理论和人力资源管理理论

任务往往是重复性的、体力劳动和低技能水平的，例如清洗卫生间、搬运物品、
装配零件等，因此容易受到机器替代的威胁。学者 RUMBERGER R W 则在此观
点上有所拓展，他们认为，无需担心重复低效工作的消失，工作任务偏向型技术
进步是数字经济发展的重要特征之一，当工作任务偏向型技术进步被应用到新兴

产业中时，将创造出大量的新就业和新工作。
当前，中国正处于重要的战略机遇节点，科技与产业的变革深入进行，数字
经济对企业的人力资本改革具有重要意义。学者赵梦通过研究总结出数字经济的
特点，即以经济发展为核心支柱，以互联网为载体，以科技研发、数据生产要素

为重要驱动力，深入发展产业数字化。对于教育改革方面，学者纪雯雯等人认为，
教育经济学的核心存在于教育与劳动力市场的联系之中，中国数字经济在发展过
程中，劳动力市场上存在着技术失业与人才争夺并存的现象，反映出技能结构失
衡的问题，形成对当前教育的挑战。学者陈南旭等人通过 2011—2020 年省级数

据分析表明，数字经济能够促进人力资本水平提升，同时，实证结果显示，在研
究周期内，数字经济对人力资本水平提升的影响程度具有区域异质性。
（三）数字经济对人力资本投资的影响
数字经济使得人力资本需求呈现多元化趋势。传统人力资本投资主要关注员

工的专业技能和知识水平，而数字经济时代的企业更加注重员工的创新能力、沟
通协作能力和跨界融合能力等综合素质。因此，人力资本投资需要注重培养员工
的软实力，提高其适应数字经济的能力。数字经济时代下，人力资本投资的市场
价值不断提升。数字技能和数据分析能力的需求日益增加，导致这类人才的市场

供需矛盾日益突出，企业对于具备数字化技能和能力的人才的需求愈发迫切，这
种变化促使企业更加重视人力资本的开发与管理，进一步提高了员工的福利待遇
和职业发展空间，从而提升了人力资本的市场价格。数字经济推动了人力资本投
资的智能化和自动化。在数字经济时代，企业越来越注重引入各种数字化和自动

化技术来提升员工管理和培养方式，例如使用人工智能技术进行招聘、培训和绩
效评估等环节，以实现高效和准确性。这种趋势使得人力资本管理更加科学、精
细，同时也带来了新的挑战，如保证算法公正性等问题需要进一步研究和解决。
数字经济加速了人力资本跨界融合的进程。

数字经济打破传统产业之间的边界，促进了产业间的交流与合作，为人力资
本的跨界融合提供了机遇。在数字经济时代，企业需要具备跨领域、多领域的人

7