Page 219 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

第六章 人力资源管理与经济发展关系

活动，提高员工整体素质。再次，要建立科学合理、富有竞争力和富有人性化管
理特点的薪酬福利体系。最后，要树立绩效优先理念。绩效优先是现代人力资源
管理工作中非常重要的原则，通过考核机制和薪酬体系来体现这一原则，有助于
形成良好的竞争机制和激励机制，增强企业活力。

四、积极探索完善职工再就业机制

企业改制、职工分流安置是企业改革中面临的一项重大问题。妥善安置职工、
化解矛盾，是企业改革成败的关键，也是政府履行社会管理职能的重要内容。因
此，要积极探索建立起具有中国特色的企业下岗职工再就业机制，以解决企业职

工安置问题。
首先，建立和完善社会化服务体系，以市场为导向，推进劳动力资源优化配
置。要坚持公平、公正、公开的原则，进一步规范劳动力市场，推进劳动力资源

的优化配置。要按照“市场主导、政府引导、企业负责、社会参与”的要求，加
强劳动保障部门与工商管理等部门的配合，共同搞好企业下岗职工再就业工作。
要积极发展社会中介组织，帮助下岗职工进行职业介绍和职业指导，为下岗职工
提供就业信息；要充分发挥社区在促进劳动力资源再就业中的作用，建立健全社
区劳动保障服务体系和再就业服务网络；要积极推动教育培训社会化，为下岗职

工提供更多更好的技能培训；要加大对下岗职工的政策扶持力度。
其次，完善劳动力市场和职业介绍机构。要建立起覆盖城乡的劳动力市场网
络，为下岗职工提供全方位服务；要积极引导下岗职工走上“自谋职业、自主创

业”的道路，鼓励、扶持下岗职工创办企业；要大力发展各类职业培训机构和职
业中介机构，不断提高劳动者的劳动技能和素质。
最后，改革企业工资分配制度。要按照效率优先、兼顾公平的原则，探索建
立适应社会主义市场经济体制的工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，
使广大职工分享经济增长成果。要积极推行职工工资集体协商制度，促进企业工

资分配的合理化。要把改善职工劳动条件、提高职工福利待遇，作为企业改革的
一个重要内容，纳入企业经营机制转换的整体方案中。
对于企业来说，在激烈的市场竞争中要想保持竞争优势，就必须不断地提高

人力资源管理水平，不断创新人力资源管理模式。积极地应用现代人力资源管理
技术，更好地实现人力资源的价值创造。在知识经济时代下，人力资源管理的作

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