Page 126 - 融合出版时代学术期刊编辑转型思考

融合出版时代学术期刊编辑转型思考
Reflections on the Transformation of Academic Journal Editors in the Era of Integrated Publishing

导小组调查结果显示，在 500 名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不
称职者占 82%。在实际工作中，每个人都或多或少地会碰到一些沟通障碍。善于
沟通，良好的沟通效果往往会使人很快打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有

较高的成就感；而不善于沟通，沟通不畅则经常会让人感到举步维艰，难以开展
工作，有较强的挫折感。
沟通有下列 3 条原则。
1. 把人和事分开、对事不对人

沟通中把人际关系的基础放在准确的认知、明白无误的交流、恰当的情感和
长远的目光上，将关系利益与实质利益一分为二，不要混淆人际关系和实质问题，
不要指望牺牲实质利益来换取良好的人际关系。沟通中要特别注意人最根本的需

求，只要一方认为自己的基本需求得不到满足，沟通就不会取得进展。
2. 为共同目标（利益）创造选择方案
以促进共同利益和协调冲突为前提，想出各种可能的方案。缺乏长远目光，
只顾自己，导致沟通者只能形成片面的立场、片面的论据以及片面的解决方案。
假如沟通从一开始只是为了寻找唯一最佳答案，就会很容易回避本应有多种选择

方案的明智决策过程。
3. 坚持使用客观标准
要坚定、灵活地重视客观标准，沟通协议必须反映公平的标准，而不依赖于

各自的要求，这不是单方面说了算的事情，要有公平、合理的依据，比如市场价
值、专家意见、惯例、法律的评判等。越是用公平原则或科学标准沟通解决具体
问题，就越有可能最终达成明智而公平的一揽子协议；沟通双方越重视先例以及
社会惯例，就越有可能从以往的经验中获益，因为一份有先例可循的协议是不易
受到攻击的。

（二）科技期刊编辑如何把握沟通原则
1. 运用把人和事分开、对事不对人的沟通原则妥善处理人情稿和关系稿
中国科技期刊多数是附属于主办单位，小、弱、散，缺乏人事、分配和经营

自主权，官本位较为严重，行政干预较多。编辑独立性是一项基本的办刊原则，
既是学术自由的前提，又是学术公平和科技期刊质量的保障，即应当发表什么内
容由编辑部判断，编辑部对刊物的学术内容拥有独立自主权，独立于任何游说或
所属机构。科技期刊编辑作为刊物质量的首要责任人，其学术选择关系到刊物的

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