Page 85 - 商业的荣耀：超越成功，走进意义
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第七章 公司治理与最大的股东
3. 管理层通过合理的监管架构，制止不当行为。
因为在门得集团的每个人都是普通人，所以每天都需要以重新承诺，来回应
我们的大股东—上帝，这就像在商业惯例中，人类的控股股东会，要求员工的
委身那样。长期以来的商业惯例和人类的本性，似乎削弱了我们在工作场所中，
舒服地与上帝相交的能力。为什么我们向一个有权势的人，求什么东西，或者等
候答复的时候，通常没觉得怎么痛苦，反倒是在等候上帝的时候，通常感到痛苦
的煎熬？尽管，我们晓得上帝的时间不同于我们的时间。但是，他的回应总是超
出我们所求所想。
我们需要把自己的期望值提到一个更高的水平，这要求我们有意识地通过具
体的口头祷告和书面祷告来信靠上帝。此外，我们还要提升更深一层的委身、忍
耐和顺服。信靠上帝的话：
“凡等候你的必不羞愧。唯有那无故行奸诈的，必要羞愧。”
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《诗篇》 25：3
这同样适用于人际关系。提高与身边同事之间的合作水平，对你和他人都有
好处。我觉得让我受益良多的一种做法，就是不要把自己看得太重要。
“不可贪图虚浮的荣耀，只要存心谦卑，各人看别人比自己强。”
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《腓立比书》2：3
◆在基督教的教导中，自己的重要性和最终结果的重要性是成反比的。
◆自律，超越了世俗的惯例，和我们自身的杞人忧天，并坚决地抛开那些
严重限制了我们顺服程度的东西—这顺服使我们得以蒙福。悖逆使我们无
缘上帝那深不可测的大能，和他那厚厚施恩的慷慨，切断了基督徒生活的核心。
基督徒生活的核心应该是：超越世俗传统，摒弃我们自己的杞人忧天，坚定
地弃绝那些严重影响我们顺服上帝的东西，好让我们从上帝那里，支取深不可测
的大能以及让我们不配得的恩典。
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