Page 89 - 商业的荣耀：超越成功，走进意义

第八章 家族信托的运作指南

家族关系紧张的起因

家庭不和的一个常见原因，是人际关系压力。家族成员之间及不同代际之间

的不和，很可能会成为一个不断累积的问题。避免这一问题的最好方法，就是在
家族中营造一种平衡的、积极解决问题的文化。在这个方面，有必要采取先发制
人的行动，如记录和使用上述正式的家庭信托运行框架的办法。

特别是在肩负广泛使命的家族信托的情况下，人际关系的紧张很可能是由人
与人之间的差异引起的，举例如下。

1.“万恶之源”
尽管家庭不和在大多数家庭中并不少见，但人们普遍认为，家庭不和的现象
往往会随着家庭财富的增长成指数的上升。社会上广传的信息，和心理顾问在处
理家庭问题所经历的种种案例，都表明，金钱通常是家族代际不和的主因。为什
么？也许是因为金钱代表权力—而权力是人类最基本的渴望之一。事实上，金
钱有能力改变我们内心和周遭的一切，包括我们的家庭关系。

本书中的见证所强调的，最深刻的教训之一，确实是与金钱有关。当金钱成
为你的主人，那么就永远不够，金钱就像一个不断增长的癌细胞，轻易地侵蚀你

原有的价值观和生活准则。然而，金钱本身绝对没有错，这在很大程度上取决于
你用它做什么。用它来服侍穷人，那它既是一种治疗“癌症”的良药，又保证让
你饱尝意想不到的喜乐和丰富赠予。

“金钱是一位可怕的主人，却是一名优秀的仆人。”
—
P.T. 巴纳姆

◆不管对“善”还是对“恶”，金钱都可以成为强大的后盾力量。

2. 不同的人生使命
一个卓越而持久的组织成功的要诀是：所有人都无条件地委身同一个使命，
这一经久不衰的真理在当今世界尤为适用。家族成员之间相悖的目标会破坏家族

的和谐，瓦解他们遵守既定家族传统的责任感。接受并认同契约中的家庭使命，
是建造令人满意的家族企业运作文化的一个明确的先决条件。
必须强调的是，任何家族传统的延续传承，都需要在整体家庭产业之间，达

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