Page 154 - 现代企业管理及其理论研究
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Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究
方面，应该通过建立请销假制度、月度考核制度、年终考核制度、薪金晋升制度
等分步计算薪酬的升降，按照程序规章进行管理。在组织考核方面，将管理人员
与工作人员进行详细划分，针对不同工作要求制定考核、考察管理制度，按照制
度的运行过程进行运作。在人事培训方面，涉及到工资、报销、培训时间、培训
地点等多种问题，应该按照制度的标准进行执行，避免通过培训产生的过度浪费
等现象。在人事招聘方面，制定招聘需求、退出机制、考评测试等多项制度，通
过制度规定在人事招聘的前、中、后期进行严格的执行。
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