Page 158 - 现代企业管理及其理论研究
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Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究
积极的引领。确切的说：首先，积极指引各单位向底层产业和与单位经营有关的
产业逐渐进步，对经济收益不好的产业一定要严守关卡，同时，还要正确地指引
那些已过户了的单位，可预防这些企业变形；其次，应根据新时代市场的实际要
求来带动企业的基部，能够引领当地已充实了的产业到外地寻求进步机遇，而对
那些投资与技能不能符合需求但比较短缺的行业就要给予一定的方案支持。
二、企业工商管理现状
（一）工商管理制度不够健全
在工商企业管理体系，大部分企业领导过于重视企业的经济效益和业绩，对
企业管理制度的建立和管理工作的重视程度较低，而企业管理制度和管理工作对
于提高企业经济效益，发展企业业绩具有重要的意义，所以目前大部分工商企业
发展速度慢，甚至不发展都是由于企业中管理制度不健全导致的。由于企业缺乏
健全的工商管理制度，导致企业内部结构混乱，员工缺乏明确的定位和责任分配，
管理人员缺乏管理意识，都会导致工商企业内部整体管理工作水平低，对企业中
存在的问题无法及时解决。总而言之，工商管理企业内部的管理制度关系到每位
员工是否能够获得优秀的业绩，对企业整体发展有着不可忽视的影响。
（二）工商管理专业人才匮乏
人才是推动国民经济和社会发展的重要力量，目前，我国的中级 MBA 人才
相对短缺，高级 MBA 人才短缺问题更加严重。在市场经济条件下，随着市场的日
益激烈，对工商管理人员的素质提出了更高的要求。但是，由于传统的教学方式
单一、滞后，教学内容更新缓慢，教学内容与时代脱节等原因，致使毕业生的教
学质量不高。其次，评估的方式也不够科学。目前，MBA 的考试主要采用的是传
统的考试形式，它的作用在于考查学生的记忆力，而不是测试学生的实际运用能力，
这与 MBA 的教学理念背道而驰，从而导致现代工商管理专业人才严重匮乏。
（三）没有树立良好工商管理意识
目前大部分工商企业管理内部缺乏良好的管理意识，随着经济的发展，工商
企业改革需要适应时代潮流，与时俱进，确保改革创新，满足新经济时代的需求，
然而目前大部分工商企业的管理模式仍然过于落后，管理人员和领导者没有打破
传统管理模式的束缚，从而错过了新时代工商企业发展的许多机遇，导致企业无
法长远发展和进步。目前许多工商企业管理工作往往以理论为主，缺乏实践经验
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