Page 166 - 现代企业管理及其理论研究
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Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究
学、工作目标不明确、服务流程复杂等问题。工商管理改革中放管服结合是重要
内容，注重营造公正竞争环境，但相比社会发展要求，工商管理人员服务意识有
待提高。新形势下一些企业缺少明确目标，企业大多围绕经济效益目标制定管理
目标，影响企业工商管理效果。管理人员忽略宣传企业文化品牌，导致工商管理
与预定轨道偏离，不利于发挥工商管理作用。
当前企业工商管理中存在一些漏洞，管理理念决定工商管理质量，有些企业
工商管理中采取粗放式方式，影响工作管理工作作用。工商管理人员是管理工作
主体，管理人员专业知识、工作方式等直接影响工商管理质量。有些管理人员素
质较差，部分企业领导不重视工商管理工作，未提供工商管理工作支持。一些企
业工商管理部门人力资源欠缺，临时抽调人员缺乏工商管理知识，导致工商管理
目标无法实现，降低工商管理工作质量。有的企业工商管理人员工作方式陈旧，
工作中遵循传统理念，管理人员缺乏创新精神，未结合新的经济环境创新工作方
法。企业未向管理人员提供学习机会，不利于企业的持续发展。
新常态下企业工商管理问题有多方面原因，包括企业文化建设滞后、缺乏专
业化高素质人才、企业管理制度不完善等。目前很多中小企业未认识经济新常态
下发展面临的挑战，内部管理缺乏创新，企业管理制度以传统模式为基础，未涉
及管理创新层面。企业内部工商管理存在不完善问题，制度实施存在主观意愿，
导致工商管理制度难以覆盖企业所有部门，公司管理者一人独大，很多企业难以
承受创新成本风险，对制度创新不足。企业文化在中小企业中未得到充分重视，
新常态下企业文化建设滞后导致工商管理难度大。很多中小企业不注重内部文化
建设，内部人员流动频繁，企业发展宗旨目标等缺乏统一，导致员工对企业归属
感较差。
（一）缺乏正确良好的工商管理意识
经济新常态发展背景下，企业原有工商管理模式的滞后性较为突出，一定程度
上阻碍了现代企业的长远化发展。现实情形下，理论可以指导实践，为实现良好的
工商管理创新发展，首先需要营造良好的企业创新氛围，只有在良好的公司氛围之
中，一系列奇妙的想法才会迸发出来。然而，部分企业由于管理者思想过于保守，
或者管理者自身缺乏专业技能水平的情形下，容易出现管理者不听取员工创新想法、
阻碍员工创新积极性等情形，这类管理者虽然仍然将管理重点投放至经济方面，但
由于其对创新意识的忽略，极大的阻碍了企业工商管理的长远化发展。
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