Page 247 - 现代企业管理及其理论研究

第九章 中国企业人力资源管理创新性研究

国家规定的福利保险，还包括对员工的心理疏导。在企业生产过程中，员工无论
是生理还是心理上都会产生疲倦，如腰部，颈部的疼痛，眼睛的酸涩，整个身体
的疲劳和乏力，这些身体状况上的不适都会引起员工精神状态上的问题，从而会

对其工作效率产生影响。除开常见的身体疲劳，长时间重复同一种工作而产生的
心理疲劳更容易对企业和员工产生不利影响，但员工精神上的疲劳往往得不到企
业的重视，这通常是由于企业人力资源管理的缺乏，企业对人员心理问题的不重
视，企业内部劳动组织设立的不合理，对公民心理健康的维护宣传不够到位，激

烈的市场竞争给员工带来更多的压力。
知识型企业如果想对人力资源管理进行创新，就必须注重员工的生理和心理
健康，更重要的是需要做到以下几点：第一，将对企业员工的心理健康维护形成

条文，定期对企业员工的心理状况进行检查；第二，对企业相关管理制度进行规
范，加强对员工劳动时间和休息时间的管理，让员工在工作的同时得到充分的休
息；第三，加强对心理健康的宣传，呼吁员工对自身健康的重视，提升员工在工
作中的安全意识，保证员工有一个健康的体魄。健康的身体和心理是员工积极工
作的基础，只有有了健康的心灵和体魄，才能保证企业的长久发展。

（四）管理方式与方法的创新
在当今社会环境下，企业面临各个方面的竞争，其中经济竞争、文化竞争、
品牌竞争、市场竞争、人才竞争这几个方面最为强烈。而知识型企业的外部竞争

往往推动了其内部竞争的发展，使企业提高对产品质量和服务理念的要求，以增
强自身核心竞争力。当下企业核心的竞争是人才的竞争，知识型企业人力资源管
理只有形成良性的管理方法，在多方面进行创新，才能使企业在竞争中占据先机。
第一，对企业文化进行创新。创新是知识型企业人力资源管理的必备前提，
更是推动企业发展的不懈动力和强有力保障。随着互联网浪潮的不断发展，很多

传统行业的发展也走入了新的模式，例如服装行业通过网络进行售卖，餐饮行业
依托网络进行送餐，家装行业通过网络进行设计图的规划，传统行业通过互联网
又焕发出新的生机和活力，这些发展是人们可以通过数据发现的，通过生活感受

到的，而网络对于人力资源的发展更具有深层次的意义。知识型企业发展的先决
条件是文化的创新，而文化创新更是企业招聘人才的首要条件。知识性人才往往
受过高等教育，有良好的自身素质和自控能力，他们的思维更具有创新意识，他
们有更专业的眼光和更强的工作能力他们敢于为企业开疆破土敢于承担领导的岗

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