Page 95 - 现代企业管理及其理论研究

第四章 企业人才管理

第四章 企业人才管理

第一节 企业人才队伍建设

一、企业人才队伍建设的重要性

人才队伍是引领和推动企业发展的重要因素，组建堪当重任的干部队伍是引
导企业在领头人的带领下获得层次与水平的提升，专业专业技术人才队伍建设能
为企业的可持续发展提供可靠的中坚力量，而培养一支优秀的青年人才队伍，是

为企业提供高素质人才资源的主要渠道，因而，这三支队伍建设在企业人才队伍
建设中显得尤为重要。
（一）干部队伍建设的重要性
在企业管理中，干部队伍建设是加强企业管理制度执行力的重要保障。高素

质、专业化干部能够站在企业的发展大局上看待企业的各项改革，助力企业长期
发展目标的顺利实现。因而，干部队伍建设有利于提高企业各项工作成效，促进
企业建立起现代化的创新结构体制，强化企业管理制度的执行力，能推进企业各
项制度得以贯彻执行，确保企业的目标能够最终分解实施。

（二）专业技术人才队伍建设的重要性
企业专业技术人才队伍是一支庞大的人才队伍，建设好这支队伍是发挥企业
积极性、主动性、创造性的根本。各类专业技术人才是企业未来发展的动力源泉，
推动企业创新发展。

（三）青年人才队伍建设的重要性
青年人才是企业的新鲜血液，是人才队伍的活力源泉和长远发展希望，青年
一代有理想、有本领、有担当，是企业竞争发展的主力军，决定着企业的兴衰成

败。他们具有更高的知识储备、职业能力与职业素养。在青年人才刚刚加入企业
工作的时期，对他们加以正确的培养与引导，将有利于青年人才的健康成长，从
而成为对企业具有重要影响作用的高素质人才。除此之外，青年人才接受新鲜事
物的能力较强，思想更加活跃敏捷，对于企业的发展和经营策略有较强的促进作

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