Page 97 - 现代企业管理及其理论研究

第四章 企业人才管理

工群众给的，全心全意为职工群众服务是每个领导干部的最高准则。我们的领导
干部任何时候都要把职工群众的利益高高举过头顶，把职工拥护不拥护、赞成不
赞成、高兴不高兴、答应不答应作为自己全部工作的出发点和归宿。党员干部要

心里时时装着群众，时刻惦记着群众的冷暖安危。要立志做大事，不要立志当大
官，要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，勇于担当，甘于奉献。二
是要以贯彻落实党的路线方针政策为主题，教育干部认真学习本职岗位所需的业
务知识，要分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部

的特点，因人而宜，因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资
源，构建长期稳定的培训机制。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类
高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，对业务骨干和在岗位中做出突

出贡献的各类人才进行高层次的学历、学位教育。加强与优秀企业的交流，拓展
外出学习和调研的层次和规模。同时要以加强执政能力建设为主线，教育干部注
重理论思维，强化战略意识，抓住主要矛盾，突出工作重点，把握发展大局，善
于科学决策，努力增强驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的
能力，牢牢掌握领导企业生产经营的主动权。通过加强学习教育，不断提升各级

干部坚持科学发展观的素质，筑牢坚持科学发展观的思想，激发坚持科学发展观
的热情，真正把科学发展观落实在广大干部心中，以科学发展观推动企业生产经
营任务的圆满完成。

（三）坚持标准，严格程序，提高选人用人的公信度
推进企业干部制度改革，优化干部队伍结构，增强干部队伍建设的活力，是
企业转型跨越发展的必然要求。当前，企业发展处于关键时期，新情况、新问题
层出不穷，企业党组织必须充分认识企业改革发展的新形势，着眼于建立健全干
部选拔任用和管理监督机制，着力推行企业干部制度改革，以科学化、民主化、

制度化为目标，真正建立起一套干部能上能下的淘汰机制。
①不断深化企业干部制度改革，要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原
则，全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持

续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公
认的干部及时选拔到领导岗位上来。要扩大干部工作民主，提高干部群众参与度；
健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出；完善干部管理制度，增强干部队伍
的生机和活力；加强干部选拔任用监督，有效遏制用人上的不正之风。

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