Page 186 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

留取不得混有尿液和其他物质，用干燥清洁的容器送检。
第八，女士应特别注意：怀孕或可能已受孕者，请预先告知医护人员，勿做 Χ
光及宫颈涂片检查；妇科检查或腔内妇科 B 超检查仅限于已婚或有性生活者，妇检排
空小便，检查前一天勿同房，前三天勿使用阴道栓剂；月经期间勿留取尿液或做宫颈

涂片检查，待经期结束后补检；着装应宽松方便，勿佩戴项链，不要穿连衣裙、连裤
袜等，文胸不要带钢托，不要穿金属亮片的内衣。

三、健康管理制度

在制定员工健康管理制度可以参考下列几点：
（一）目的
一是为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其
相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂

行规定》等有关法律、法规规定结合公司实际，制定本制度。
二是职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行
分类管理、综合治理的原则。
三是凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

（二）适用范围
本职业健康管理制度适用于 xx 有限公司。
（三）术语及定义
1.职业健康

职业健康是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因
环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
2.职业危害

职业危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素
包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的
其他有害因素。
3.职业病

职业病是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业
病范围的疾病。
（四）职责和管理要求
1.职业病防治委员会

公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及
有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。贯彻、

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