Page 188 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

第四，对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。
第五，组织员工对职业病防治情况实施监督。
第六，教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。
第七，对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。

四、加强员工职业健康培训

（一）思想教育
1.重要性

（1）可以加强员工之间的凝聚力
在企业中开展思想教育工作，可以加强员工之间的凝聚力，因为员工作为企业中
的一员，非常希望通过自己的努力实现企业的进步，所以在其工作的过程中，就会将
自己最大的优势发挥出来，希望可以为企业创造出更大的经济收益，这种思想是非常

具有积极作用的，所以如果每个员工都具有同样的思想，那么企业在市场经济中，就
会在最大程度上提高自身的竞争力。在企业中开展思想教育工作，主要就是引导员工
的思想观念，使其按照企业的经营模式以及管理理念进行工作，在互帮互助中实现工
作价值最大化，同时也可以在彼此的关心中感受到企业的人文情怀，为企业创造出一

个良好的工作环境。在思想教育工作开展时，相关人员要特别注意员工的思想动态，
在进行引导的过程中，一定要从深层次地进行讲解，不要只做表面功夫，要将具体的
措施向其他员工的生活看齐，按照员工的实际需求进行企业模式的设定，这样便可以
加强员工之间的凝聚力，使其更加愿意的为企业献出自己的力量，促进企业的发展。

（2）帮助员工树立正确的价值观
在思想教育的过程中，企业要帮助员工树立一个正确的价值观念，这不仅要在管
理制度上进行改变，同时，最重要的是对员工的思想进行积极的引导，当员工的思想

发生了转变之后，很多问题便可以轻松解决，所以当员工处理问题更加容易后，其会
更加愿意地进行工作，给自己，也是给企业一个全新的发展机会。在企业中开展思想
教育工作，管理者要对员工的思想进行包容性的管理，使其不再禁锢在一个框架中，
其可以在严格的法律规章制度下适当进行突破，从而在改革的过程中更好地突破自

我，发现自己更多的潜力。而且当员工具有一个正确的价值观念时，就会将自己更多
的精力放在工作中，积极主动地参加到工作任务中，当所有人将自己的力量凝聚在一
起时，便可以创造出无穷的价值，最大程度地提高企业的竞争力。
（3）加快企业转型的进程

在企业改革的过程中，管理者要衡量好每个员工之间的关系，通过利益权衡，从
而避免不必要麻烦，这样可以让员工在工作的过程中更加直接有效地解决彼此间的矛

• 176 •