Page 189 - 新时期人力资源管理与企业建设

» 第五章 企业员工安全与健康管理实践研究

盾，从而促进企业的发展。当在企业发展的过程中加入了正确的思想引导，企业便会
有一个明确的发展方向，因此也会加快转型的进程，在思想教育的基础上，帮助员工
看清个人利益和集体利益之间的利弊关系，使其不断提高自身的能力，为提高企业的
生产力打下牢固的基础。同时为了企业的生产任务可以达到预期的效果，企业拥有足
够的生产力便是最关键的条件，根据数据显示，一个成功的企业会更加依赖于员工，

因此如果企业想要提高自身的竞争力，那么就必须对员工开展思想教育工作，使其的
思想价值观始终保持在同一水平上，大家为了一个目标而共同努力，可以更好地促进
企业的可持续发展。

2.基本内容
思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。
（1）思想认知教育
思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方向的教育，提高各级领导

和广大职工的政策水平正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康安全法
规。做到不违章指挥，不违章作业。要绷紧职业健康这根弦。不能为了方便省事而违
章作业。

（2）劳动纪律教育
劳动纪律教育主要是使管理人员和职工懂得严格遵守劳动纪律对实现安全生产
的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性，保障安全生产。不盲目追求产量而破坏劳动
纪律。
①深刻认识加强劳动纪律建设的重要性。劳动纪律是工作作风的重要内容，加强

劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现
出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、
做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的

兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，精神面貌差，没有团队意识，就是衰
败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大
做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是
提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。我们要尽快

适应的工作要求，全身心投入工作中来，要心存企业，以大局为重，想为公司所想，
急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，
拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。老板曾经多次在会议上不无担忧地提
到，我们管理人员能不能胜任，员工具不具备在规范化企业的生产工作能力。这些都

是老板所担心的。我们要理解老板的苦衷，我们毕竟不是国有企业，亏损没有人替他
弥补，亏损越多，老板负担越大。在目前的情况下坚持生产，是尽一份社会责任，不

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