Page 192 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

规则；个人防护用品的正确使用，以及伤亡事故的报告办法等。
3.专业职业健康安全技术知识
专业职业健康安全技术知识是指某一特殊工种的职工必须具备的专业职业健康安
全技术知识，包括锅炉、压力容器、电气、焊接、起重机械、防爆、防尘、防毒、瓦

斯检验、机动车辆驾驶等专业的安全技术及工业卫生技术知识。
进行安全生产技术知识教育，不单对缺乏安全生产技术知识的人需要，就是对拥

有必定安全生产技术知识或专业安全生产技术和经验的人也是安全必需的。因为一方
面知识是无止境的，需要不断学习和提升，防备片面性和限制性。事实上有很多伤亡
事故，就是只凭“经验”或麻木粗心违章作业而惹起的。所以，对拥有实质知识和必
定经验的人、具备必定安全生产技术知识的人也需要学习提升他们的安全生产知识，

把局部知识、经验上涨到理论，使他们的知识更全面。另一方面，跟着社会生产事业
的不断发展，新的机器设备、新的原资料、新的技术也不断出现，也需要有与之相适

应的安全生产技术，不然就不可以知足生产发展的要求。所以，对安全生产技术的学
习和研究，就显得更加重要了。安全生产技术知识教育，采纳分层次、分岗位（专
业）集体教育的方法比较适合。对公司特别要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”
的原则，依据一段时间内发生的事故的特色，找出共性的东西，集中生产骨干进行短

期培训。
（三）典型事故教育

典型事故教育是结合本企业或外企业的事故教训进行教育、通过典型事故教育可
以使各级领导和职工看到违章行为、违章指挥给人民生命和国家财产造成的损失，提
高安全意识。从事故中吸取教训，防止类似事故发生。
评述，企业在日常生产过程中使用着各种机械设备，可以缩短产品生产周期，降

低生产成本，有力地促进生产效率和经济效益的增长。但在使用机械设备过程中，由
于操作者的不安全行为、机械设备的不安全状态等原因，往往容易引发各种机械伤害

事故，造成人员伤亡，影响生产正常进行。
造成机械伤害事故的原因有人、机械、管理三方面的因素，本案例就是由于人的
不安全行为——操作者随意调换岗位而造成的，是事故的直接原因。事故的间接原因
是在日常安全管理中没有落实好规章制度、教育培训、技术措施、隐患整改等方面工

作。这种管理方面的缺陷，安全生产管理不到位，使人的安全意识淡薄，产生麻痹思
想和侥幸心理，引起违章作业，使机械设备存在隐患，形成不安全状态。因此在企业

日常管理中要制定完善的管理措施、加强安全教育、采取积极有效的安全防护措施等
手段确保安全生产的顺利进行。

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