Page 137 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第四章 企业思想政治工作与企业党组织

现。说起来重要，干起来次要，忙起来丢掉”的现象，使思想政治工作难以落

实。而有了切实可行的制度作为保证并狠抓落实，企业思想政治工作才可能变无
形的“软任务”为有形的“硬任务”，真正解决“一手硬，一手软”的问题，企
业思想政治工作才能真正落实到车间、班组和个人。
4.健全的制度是企业党组织实现政治核心作用的必要条件

企业党组织的政治核心地位和作用，很重要的一条就是要对思想政治工作实
行领导，充分发挥行政、工会、共青团组织的作用，共同做好思想政治工作，保
证党的路线、方针、政策的顺利贯彻执行。建立健全思想政治工作制度，明确

党、政、工、团各自应负的责任及其相互协调、互相配合的关系，无疑是实行和
加强对思想政治工作领导的重要形式和具体保证。从这个意义上讲，无论企业
大小和专职思想政治工作人员的多少，都要建立思想政治工作制度，明确职责，
把方方面面的力量都调动、组织起来，使其按照各自的职责做好职工的思想政治

工作。只有这样，才能把专职思想政治工作干部从繁忙的日常事务性思想政治工
作中解脱出来，腾出精力把调查研究、计划决策、组织实施、协调指挥等工作搞
好，切实加强党组织对思想政治工作的领导，充分发挥企业党组织的政治核心

作用。
（二）企业思想政治工作的基本制度
对于企业思想政治工作的制度建设，许多企业根据本行业的特点，在实践中

进行积极的探索，已经积累了不少成功的经验。但从整体上看，目前还没有形成
一个完整的体系，即还没有一个比较统一的、可以普遍借鉴的模式，仍然处于继
续探索阶段。一般说来，企业思想政治工作制度可以分为以下几类：

第一类，是规定企业各级党组织、行政和群众团体及其他人员在思想政治工
作中的工作任务、职责范围和管理群众团体及其他人员在思想政治工作中的工作
任务、职责范围和管理权限的责任制度，这是企业思想政治工作首要的基本制
度。邓小平同志曾经指出；“在管理制度上，当前要特别注意加强责任制。现在

各地的企业事业单位中，党和国家的各级机关中，一个很大的问题就是无人负
责。名曰集体负责，实际上等于无人负责。一项工作布置之后，落实了没有，无
人过问，结果好坏，谁也不管。所以急需建立严格的责任制。”在企业思想政治

工作中，要着重建立、健全如下四个方面的责任制：
一是工作系统工作人员岗位责任制。就是把思想政治工作、精神文明建设的

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