Page 139 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第四章 企业思想政治工作与企业党组织

制定时要体现四个方面的要求：科学性、针对性、可操作性、适度性。制度制定

之后还要加强宣传解释工作和实施工作。最后，还要检查考核，把阶段性检查考
核与平时性检查考核结合起来，根据检查考核结果进行合理处置，及时总结经
验，表彰先进，批评后进；对制度本身也要做适当处置，经过实践检验，废除或

修改那些陈旧了的制度和制度中的某些条文。在制度运转过程中必须坚持三条原
则要求：从严求实的原则，人人平等的原则，改革创新的原则。
（三）企业思想政治工作制度建设应注意的问题

第一，必须正确处理思想政治工作制度与企业其他制度的关系，把思想政治
工作纳入整个企业管理的大系统中。思想政治工作作为企业现代化管理不可或缺
的重要组成部分，只有和企业安全生产、经营管理融为一体，同步运行，才能获

得持久的生命力。因此，有些企业已经明确规定，行政干部负责经营、管理、生
产过程和技术开发领域以及利益分配中的思想政治工作，把管人、管事、管思想

统一起来，将思想政治工作纳入管理范畴。使思想政治工作制度与企业的其他制
度有机地结合起来，做到同部署，同实施、同检查、同考核、同奖惩。
第二，必须着力进行企业思想政治工作制度自身的配套建设，使之形成比较

完善的制度体系。企业党委只有解决好制度的配套建设问题，才能使思想政治工
作在目的要求、内容安排、队伍组合、环境优化等各个方面规范化、有序化。如
企业从全局考虑应制定《思想政治工作责任制》《思想政治工作评估考核办法》

等，企业的基层单位也应根据自己的实际情况制定《思想政治工作细则》等，车
间、班组还要有《班组思想政治工作规定》等制度。
第三，必须狠抓制度的落实、措施的配套。企业党委应当明确规定，评选先

进单位，首先要验收思想政治工作制度的贯彻、落实情况，评选先进工作者，要
把是否上岗到位，按照自身职责做好思想政治工作作为评选条件，组织人事部门

在考核干部时，要把落实思想政治工作制度的情况作为考核的重要内容，任用、
提拔干部时，也要把是否具有做思想政治工作的能力和水平作为重要依据。这
样，不仅使企业思想政治工作逐步成为制度配套、运行有序的管理活动，而且使

企业思想政治工作步入科学化、规范化的发展轨道。

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