Page 144 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

履行职能，按照促进企业发展、维护职工权益的原则，组织职工参加民主管理和

民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决
策、重要规章制度制定征求意见、提㈩建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护
职工的合法权益；鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织

开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高职工队伍的思想道德素
质、科学文化素质和健康素质；做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注

重发挥他们的示范带头作用。共青网组织要根据青年职工特点做好各项工作，组
织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年
在生产经营实践中发挥生力军作用。

5.企业思想政治工作的政工队伍建设
企业政工队伍包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干
部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干

力量。要根据企业实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于正式职工
总数的1%。企业思想政治工作的队伍建设中要牢固树立政下干部是企业人才的
理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍

人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的
中青年十部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作；要制定实施企业政工干部培训

计划，力争每五年对基层政工干部轮训一遍；要建立政工干部交流、轮岗制度，
使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才；要关
心政工干部的下作和生活，合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学

习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。专
职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作

的行家里手。兼职政下干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务
工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治下作。
（二）企业思想政治工作的机制保障

1.企业思想政治工作的动力激励机制
思想政治工作中的激励，主要是指遵循工作对象的思想、行为发生发展的特

点和规律，按照社会和组织的要求，通过各种有益的方法，激发人们形成积极的
心理推动力，鼓励人们在学习工作和劳动中表现高度的积极性、能动性和创造性

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