Page 146 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

由企业职工对企业思想政治工作部门和人员的下作能力、成绩等进行评估。思想

政治工作要取得成功就必须获得职工的认可，只有通过职工评估才能有效、客观
的确定企业思想政治工作的成绩。
发展思想政治下作评估机制，以增强思想政治下作实效是十分必要的。通过

评估可以帮助企业测定一定时期的思想政治工作成绩，同时明确下一阶段思想政
治工作的目标和重点。通过有效的评估，才可以让企业明了当前企业思想政治工

作在软硬件上还有着哪些不足和欠缺，对于这些不足和欠缺该如何进行弥补和改
进。建立评估机制，还可以使思想政治工作的隐性效果显现，这有助于纠正许多
人认为思想政治工作是可有可无的软任务的错误认识，从而增强思想政治工作在

企业管理者和职工中的认同感。
3.企业思想政治工作的物质保障机制
企业思想政治工作的开展需要一定的物质和经费作为保障。相关经费主要用

于企业理论学习、宣传、实践调研、表彰奖励以及下作设施的建设等；同时还要
用于提高企业思想政治工作者的工资待遇的专项资金和奖励机制。企业思想政治
工作的经费投入作为企业的一项经常性开支，是保证思想政治工作正常开展的物

质保障，有条件的企业可以逐年增加，股份制企业应该按比例从公益金中提取。
4.企业思想政治工作的舆论宣传机制

企业思想政治工作的开展要通过加强企业报刊、广播、电视、网站以及图书
室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为
丰富干部职工精神文化生活搭建更多平台；要加大企业内部网络建设的投入，建

立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等
栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治下作网络体系；要加强对企业各

类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。
5.企业思想政治工作的人文关怀机制
企业思想政治工作人员和其他领域或岗位上的工作人员一样，有能力，有经

验，有热情，有追求。对绝大多数思想政治工作人员来说，只是由于社会分工和
事业需要使他们投身于思想政治工作，成为专职或兼职的企业政工干部。在中国

特色社会主义体制下，企业里的党网组织和各种政治下作部门肩负着宣传贯彻党
的路线方针政策，引领企业正确舆论导向，服务于企业发展改革大局，协调企业

134