Page 69 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第二章 思想政治工作的源泉动力作者

大数据正在改变我们的生活以及理解世界的方式，成为新发明和新服务的源泉，

而更多的改变正蓄势待发。”“大数据，决定企业竞争力。”（英国维克托·迈
尔-舍恩伯：《大数据时代》）大数据环境具有四个特征：一是增强事态发展预
测能力。政府、公司和个人可以通过海量数据的科学分析，增强对宏观或微观事
件的判断和预测能力。二是提升社会公共管理水平。政府、社区和社会组织能够

运用大数据技术与互联网平台的结合手段，提高社会管理的效率效能，减少或避
免重复劳动和资源放空。三是创新服务民众方式方法。从“人就是社会关系、网
上互动和内容搜索的加和”（谷歌）理念出发，政府、社会和公共服务机构可以

搭建大数据平台，全社会、各单位联网运行，为民众提供医疗、教育、社保、就
业等数据化公共服务。四是涌现新的数据科学家队伍。政府、社会和单位可以培
养数据科学家、数据工程师等专业人才，建立数据研究机构，运用数据科学推动
改革发展。由此，思想政治工作必须掌握大数据思维方式，探索“大数据党建”

中的思想政治工作创新。
3.经济全球化环境引发创新需求
中国参与经济全球化进程并抓住对外开放新机遇，加快改革发展，使经济规

模成为全球第二。中国国企和民企加快实施“走出去”战略，在国外的投资规模
不断扩大。中国企业的发展处在经济全球化环境中，凸显出与国内环境完全不一
样的特征：一是法律环境不一样。有的所在国法律禁止在企业里开展政党活动，

不可能如同国内那样把“支部建在项目上、工地上”。二是员工队伍不一样。办
在国外的中资企业或中资收购的外国企业，员工基本上本土化，信仰、风俗、语
言及生活方式等与中方派出人员都不一样。三是安全保障不一样。一些投资在民

族和宗教矛盾严重，内战不断、治安混乱的国家的中资企业，中方员工的生命安
全保障成为首要问题。四是生活条件不一样。大多数在国外的中资企业的中方员
工，生活条件与工作环境同样比较艰苦，且远离祖国和亲人，精神压力比较大。
由此，如何在“走出去党建”的探索中创新思想政治工作，是一个全新的课题。

（三）“地位变化”问题的倒逼
1.政工部门大精简倒逼创新
进入21世纪以来，国企建立现代企业制度及法人治理结构，国有控股的合资

企业经理层有外籍人员，董事会或外籍经理输入国外管理体制及机构设置，纪
委、党办、宣传部、组织部等政工部门，甚至工会、共青团等群众组织机构，从

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