Page 74 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

态度等。企业心态是社会心态的组成部分，传播正能量是企业思想政治工作的重

要任务。企业的正能量越多，越能营造有利于经济发展、有利于稳定和谐的良好
氛围。要善于发现、汇聚、激发和传播企业的正能量，特别要挖掘和传播体现在
劳动模范、三八红旗手、五四青年奖章获得者等先进人物身上的正能量，弘扬优
良厂风、司风。企业的干部作风、团队作风、员工作风构成企业风气，“好厂

风”是国企长期形成的正能量，企业宣传部门应当像中央电视台挖掘、培育和弘
扬“家风”那样，挖掘、培育和弘扬好厂风，使老一代工人阶级倡导的优良传统
文化代代相传。

2.引领网络舆情
互联网时代网民的自我意识的普遍增强，既激励个性、促进社会进步，也产
生某些负面影响，如权利意识极端化，对党和政府及基层组织的不满意心态高度
情绪化。这种情况可能波及企业，影响企业心态和员工思想。思想政治工作要把

引领网络舆情作为新任务，摆上重要议事日程，注重并善于做好引领网络舆情的
工作。上海市委专门设有“网络办”，市委宣传部专门设有“舆情处”，都是加
强对网络舆情的掌握、研究和引导的重要机构。上海市国资委党委宣传处设有专

人负责网络舆情的收集研究工作，紧密结合国企改革发展实际，编制《网络舆情
专报》提供给领导班子做改革发展决策时参考。网络舆情对企业的改革发展和经
济工作具有制约和影响作用，企业宣传部门要把引领网络舆情作为新的职能，健

全相关制度建设、阵地建设、公共关系建设和快速响应机制建设等，为企业改革
发展提供有利社会舆情环境和网络舆情支持。
3.安抚员工情绪

人的喜、怒、哀、乐、惧等心理体验，是人对客观事物的态度的一种反映，
称为情绪或情感；情绪具有肯定和否定的性质，现代情绪管理理论把情绪分为快
乐、愤怒、悲哀和恐惧等四种基本形式。员工情绪，是社会心态和网络舆情在企
业的折射，成为左右员工思想动态、制约管理效应的基因之一。近年来，许多企

业把“情绪管理”作为思想政治工作的创新内容，产生了良好效果。上海一家基
层国企党组织，把员工的更衣室作为“情绪管理”试验室，让每位员工把自家
最温馨的照片贴在自己的更衣箱箱门上，有夫妻的旅游照，有一家三口的“世博

照”，有母女的倩影照，有员工自身的工作照等，每张照片底下配有每位员工自
写的几句文字，抒发亲情感、人文感、责任感、愉悦感。这样环境下的更衣室，

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